薪酬外包和代發工資一樣嗎？薪酬外包的好處有哪些?

時間：2018-05-29作者：濟南邦孚服務外包有限公司瀏覽：1829

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• 2020年繳社保，為什么要注意15年、繳費基數和醫保年限三個因素？

  2020年繳社保，一定要注意這三個因素，否則可就虧大了。很多人在繳納社保的時候，并不了解社保的有關規定是什么，只是簡單的人云亦云，單位要求繳社保，自己也就跟著繳。但是這三個因素一旦不了解，真的就虧大了。最重要的知識：15年社保繳費15年，實際上指的是養老保險。到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，可以按月領取基本養老金待遇。15年相對于人生工作的時間，三四十年來講，很多人覺得不急不急，可是慢

• 稅務部門征收管理社保后， 這6種人可以不交社保！

  2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入，社保新政策即將來臨，幾點內容和大家都息息相關。 征管職責劃轉后，稅務部門負責社保費的征收管理，但是社保政策的制定、參保擴面、待遇發放等工作仍由社保部門負責。 社保改嫁稅務后，這6種人可以不交社保！ 第一類：退休人員 按照勞動法的相關規定，企業不用為那些已經享受基本養老保險的返聘人員繳納社保。 第二類：非獨立勞動的兼職人員

• 濟南薪酬外包的優點與缺點

  濟南薪酬外包的優點與缺點簡單的來講，薪酬外包就是工資外包。指企業與其外部服務承包商建立伙伴關系，由外部人員負責薪酬部門的日常管理。薪酬外包具體內容：用人單位在完成相關勞動合同簽訂手續之后，方可辦理換發工資業務，工資卡和存折由外包公司統一銀行制作，工資卡通過打卡支付。外包公司負責與其他金融機構聯系，辦理工資卡丟失或者補發等相關手續。代理業務中薪酬獎懲決定權掌握在用人單位手中。根據勞動合同規定，結合單

• 什么是薪酬外包？什么企業適合薪酬外包？

  薪酬外包是什么？ ? ?所謂工資外包，是指企業與第三方服務機構建立合作關系，服務工資部門的日常管理。具體來說，為了降低一定的成本，最大限度地提高效率，企業通過靈活的就業服務平臺發布非核心部分的工作部分。員工作為自由職業者完成任務后，平臺將智能支付工資。 ? ? ? ?靈活用工平臺薪酬外包方案 ? ?靈活就業平臺為有薪