GCS認(rèn)證輔導(dǎo)GCS認(rèn)證合規(guī)指南：各主體注冊(cè)條件與義務(wù)清單

時(shí)間：2025-11-26作者：深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司瀏覽：2

深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司專注于GRS認(rèn)證,GRS認(rèn)證咨詢,LWG認(rèn)證咨詢等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• GOTS認(rèn)證輔導(dǎo)社會(huì)合規(guī)管理：認(rèn)證實(shí)體的雇傭規(guī)范與員工權(quán)益告知要求

  社會(huì)合規(guī)管理認(rèn)證實(shí)體不得通過(guò)非正式雇傭方式（包括濫用學(xué)徒計(jì)劃、季節(jié)性用工、分包，或借助招聘 / 雇傭機(jī)構(gòu)）規(guī)避前述標(biāo)準(zhǔn)或使標(biāo)準(zhǔn)目的落空。認(rèn)證實(shí)體應(yīng)以適用的當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言，向員工告知其雇傭合同內(nèi)容、****紡織品標(biāo)準(zhǔn)（GOTS）人權(quán)與社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，以及 GOTS 提供的其他相關(guān)信息。認(rèn)證實(shí)體應(yīng)保存每位員工的姓名、年齡、工時(shí)及工資發(fā)放記錄。認(rèn)證實(shí)體應(yīng)允許員工推選社會(huì)責(zé)任代表，該代表可就 GOTS 人權(quán)與社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

• RSWA驗(yàn)廠咨詢RSWA道德政策：要求與行為準(zhǔn)則

  社會(huì)責(zé)任審核流程以下部分提供更為詳細(xì)的有關(guān)工作場(chǎng)所社會(huì)責(zé)任審核（RSWA）的審核登記、排程和執(zhí)行過(guò)程、分包商信息披露的要求，以及審核后的改善及預(yù)防計(jì)劃要求。---社會(huì)責(zé)任審核范圍以下是工作場(chǎng)所社會(huì)責(zé)任審核（RSWA）的審核范圍列表：1.勞工虐待、強(qiáng)迫、騷擾；處罰行為、福利、童工、未成年工、學(xué)徒工/實(shí)習(xí)工；歧視；強(qiáng)迫勞工、抵債勞工、契約勞工、奴隸勞工，監(jiān)獄勞工；自由結(jié)社和集體勞資協(xié)議的只有；雇傭與解

• IMDS認(rèn)證咨詢IMDS防錯(cuò)機(jī)制：定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn) + 全流程質(zhì)控，建追溯體系查

  預(yù)防 IMDS 系統(tǒng)中數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的發(fā)生，可從人員培訓(xùn)、建立管理機(jī)制、系統(tǒng)維護(hù)等方面入手，具體如下：加強(qiáng)人員培訓(xùn)與管理開(kāi)展全面培訓(xùn)：針對(duì)所有涉及 IMDS 系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的人員，包括數(shù)據(jù)錄入員、審核人員、供應(yīng)商對(duì)接人員等，開(kāi)展全面且深入的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容不僅要涵蓋 IMDS 系統(tǒng)的操作流程、數(shù)據(jù)格式要求等基礎(chǔ)知識(shí)，還要包括相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及行業(yè)規(guī)范等內(nèi)容，確保工作人員對(duì)數(shù)據(jù)要求有清晰、準(zhǔn)確的理解。定期知識(shí)

• GCS認(rèn)證咨詢ABTF山羊絨標(biāo)準(zhǔn)原則與條款分類指南

  簡(jiǎn)介與首要原則此標(biāo)準(zhǔn)適用于專為生產(chǎn)山羊絨而養(yǎng)殖的山羊。山羊管理、社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)以及管理和審核標(biāo)準(zhǔn)可應(yīng)用于任何絨山羊生產(chǎn)系統(tǒng)。本草案中的土地管理標(biāo)準(zhǔn)僅適用于養(yǎng)殖系統(tǒng)，不涵蓋游牧業(yè)系統(tǒng)。ABTF 可持續(xù)性山羊絨標(biāo)準(zhǔn)所依托的原則以養(yǎng)殖場(chǎng)動(dòng)物福利**制定的“五項(xiàng)自由”為基礎(chǔ)。這五項(xiàng)自由包括：1.享有不受饑渴的自由 - 保證山羊隨時(shí)獲取清潔水和保持身體健康和精力充沛的食物。2.享有生活舒適的自由 - 提供舒適的