聘用內(nèi)退人員雙方屬勞動關系

時間：2020-01-05

作者：廣東鑫涌律師事務所

詞條
詞條說明
帶寬“缺斤短兩”
**買帶寬一半是冤枉錢一位業(yè)內(nèi)人士向記者透露，目前，我國寬帶運營體系除聯(lián)通公司和電信公司等一級寬帶運營商外，還有許多大大小小的二級、三級寬帶運營商，以及小區(qū)寬帶運營商。他們從上一級寬帶運營商手里集中購買一定數(shù)量的寬帶，然后再轉(zhuǎn)售給寬帶用戶牟利。一家寬帶公司的業(yè)務員還向記者透露，寬帶的帶寬“缺斤短兩”是行業(yè)內(nèi)的一個普遍現(xiàn)象。經(jīng)過調(diào)查測算，全國固網(wǎng)寬帶用戶達到的實際帶寬僅僅是標稱帶寬的55%，用
探視權解析
廣東鑫涌律師事務所點評：離異父母常常會就孩子的探望權產(chǎn)生意見分歧，此案三個焦點問題： 1.離婚協(xié)議中有關小孩撫養(yǎng)的內(nèi)容是否應當變更《婚姻法》*三十七條規(guī)定：“離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部分或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民*判決。”具體到本案中，雙方在離婚協(xié)議中對小孩的撫養(yǎng)問題進行了安排。但如果當事人從子女成長的角度出發(fā)認為
代通知金的標準如何確定
案例：王某于2011年5月應聘到某度假村工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定王某的工作崗位是超市收銀員，工資為基本工資+效益工資。3個月后，由于王某不勝任收銀員工作，度假村將其調(diào)到客房部作前臺接待。因為沒有作前臺接待的經(jīng)驗，又加之“十一黃金周”到來，客流量驟增，王某工作中頻頻失誤，幾次遭到游客投訴。2011年11月初，度假村與其解除了勞動合同，并按王某在度假村工作期間的月平均工資1560
自然到期不續(xù)簽員工可得補償
廣東鑫涌律師事務所律師點評自然到期不續(xù)簽員工可得補償根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止，員工不需要提**個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經(jīng)濟補償?shù)仁掷m(xù)即可走人。法律規(guī)定，勞動合同期滿的，終止勞動合同有3種情形：公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償;公司降低勞動合同約定條