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一?處理體制的選擇 各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種:一是自愿原則,二是強制原則。遵循不同的基本原則,就會形成不同的組織體制和辦案體制。 根據自愿原則,調解或仲裁機構獨立于**的特征較強,由雙方當事人協議是否調解或仲裁;和解協議必須是雙方自愿達成;仲裁人員應由當事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。 根據強制原則,調解或仲裁機構與**的聯系較多,**常常從中
對于HR來說,發生勞動爭議是較頭疼的了;被員工告上法庭,不免讓人倒吸一口涼氣!平日里聽你指揮的員工,現在把你告到法庭,平起平坐在公堂之上,你不但不能再對他發號施令,而且相關的企業管理制度等都將受到法律的質疑。也有的員工來時信誓旦旦,讓他簽合同、協議時,他眼也不眨一下全盤接受,是夠爽氣的;可走時也爽氣,管你說他違約還是缺德,給你來個“黃鶴一去不復返”,如果主動追究他們的責任,這官司能贏嗎? 很多人
工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例]》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 武漢法律顧問提示1-10級工傷賠償標準內容如下: 一級工傷賠償標準 保留勞動關系,退出工作崗位。注:假如未退出工作崗位,應繼續享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為2
? ? ? ? ? 買賣合同 【買賣合同的定義】買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人,買受人支付價款的合同。 【買賣合同的內容】買賣合同的內容除依照本法*十二條的規定以外,還可以包括包裝方式、檢驗標準和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。 【買賣合同標的物的要求】出賣的標的物,應當屬于出賣人所有或者出賣人有權處分。 ?&
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