詞條
詞條說(shuō)明
在未來(lái),你一的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是比人學(xué)習(xí)得快,行動(dòng)得快,反映在我們當(dāng)前的時(shí)代。從以下四個(gè)方面進(jìn)行簡(jiǎn)要分析,希望給那些將要步入職場(chǎng)的新人和主管們一些啟發(fā)。 ??????? ??????? 一、樹(shù)立生活和工作的目標(biāo)。 很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,基本上是只為養(yǎng)活自己,積累
在**新聞中心舉行的招聘會(huì)上,**貿(mào)易**的應(yīng)屆畢業(yè)生小A正在應(yīng)聘某外貿(mào)公司“經(jīng)理助理”一職。她英語(yǔ)口語(yǔ)流利,大學(xué)期間參加過(guò)多項(xiàng)社會(huì)活動(dòng),表現(xiàn)出一股生機(jī)勃勃、自信滿滿的勁頭。經(jīng)過(guò)數(shù)個(gè)回合的問(wèn)答,小A干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿意。接著面試官問(wèn)小A2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和薪酬期望。她思索片刻后表示,自己雖是職場(chǎng)新人,然而有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,希望通過(guò)努力,2年內(nèi)進(jìn)入管理層;至于薪酬,則希望能盡快達(dá)到年薪10萬(wàn)元
嬌嬌女應(yīng)聘全家當(dāng)跟班 缺獨(dú)立能力阻礙求職
? 性別歧視、婚育歧視、**歧視……時(shí)下找工作,不少用人單位對(duì)女大學(xué)生或明或暗設(shè)置“歧視條例”。雖然這種由性別引發(fā)的入職門檻理應(yīng)取消,但是根據(jù)不少用人單位反映,當(dāng)今女大學(xué)生普遍依賴性強(qiáng)且欠缺獨(dú)立自主能力,也是阻礙她們順利入職的原因。? 現(xiàn)象:女生來(lái)應(yīng)聘 “觀音兵”相隨 上周六,一場(chǎng)女大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)在廣州大學(xué)城舉行,280多家用人單位提供的3500個(gè)職位,吸引了5000多名學(xué)生
任何一個(gè)崗位都是一門**,你面對(duì)的面試官只是與你的**對(duì)口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí),必然會(huì)面臨與面試官探討你的**問(wèn)題。這是面試環(huán)節(jié)中較硬碰硬的,因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)你要展示你的能力,展示?你的**功底。 ? 圍繞崗位性質(zhì)展示** **展示應(yīng)分清自己應(yīng)聘的是**崗位,還是**管理崗位。應(yīng)聘崗位不同,展示的**層面也不同。如果應(yīng)聘的是**具體執(zhí)行人,如:工程師或*工程師,展現(xiàn)更多的就是**
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