把求職當(dāng)作“工作”來做

時間：2020-01-05作者：河間市億豪門業(yè)有限公司瀏覽：585

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• 世界名企高管的求職箴言

  看到潛在的危險 埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認為，中國員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。 這種狀態(tài)對員工在跨國公司的成長很不利。在一個項目中，如果一個與你級別差不多的同事喜歡發(fā)表自己的意見，表現(xiàn)得比較有見識，那么他就會得到的關(guān)注。另外，我們很多年輕的國內(nèi)同事獨立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風(fēng)順時表現(xiàn)得很好，一碰到不順心的事情，往往會弄得一團糟。 關(guān)注你的

• 4個習(xí)慣讓你成為高效達人

  整天忙得暈暈乎乎也不見工作效率提升？或許你需要調(diào)整一些工作習(xí)慣。這里有4個工作建議，**給想提**的你。 ? ? **項：除了正在辦理的事務(wù)，桌上不放其他文件 ??? 西北鐵路公司總裁威廉斯曾經(jīng)說過：“桌上清爽的人，會比堆滿各式各樣文件的人，較能有效輕松地工作。這是提**的第一步。”、 ????一般人的

• 銷售管理人性化的四化

  導(dǎo)讀：銷售管理人性化應(yīng)該是在充分認識人性的各個方面的基礎(chǔ)上，按照人性的原則去管理，利用和發(fā)揚人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù)；同時對于人性中不利的一面進行抑制，弱化其反面作用。 導(dǎo)讀：銷售管理人性化應(yīng)該是在充分認識人性的各個方面的基礎(chǔ)上，按照人性的原則去管理，利用和發(fā)揚人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù)；同時對于人性中不利的一面進行抑制，弱化其反面作用。 制度化 沒有規(guī)矩就不成方圓。一個企業(yè)或組織

• 勿讓高福利誘惑成為職場“絆腳石”

  勿讓高福利誘惑成為職場“絆腳石” ? 《福布斯》日前曝光了谷歌(Google)今年年初推出的“死亡福利”：若員工不幸去世，其配偶、未成年子女可分別享受10年半數(shù)薪酬以及月入數(shù)千元的生活費用。該福利一經(jīng)曝光就引發(fā)社會各界關(guān)注，繼“非典型福利”之后，作為谷歌企業(yè)文化的延續(xù)，死亡福利可謂錦上添花，引眾多職場人士徒增艷羨。 其實在谷歌**級福利發(fā)布之前，已經(jīng)有各種各樣奇招迭出的企業(yè)福利：阿里30