上海僅43.9%職工休完帶薪年假帶薪年休假落實(shí)為啥這么難

時(shí)間：2016-02-26

作者：蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司

詞條
詞條說(shuō)明
手機(jī)自動(dòng)排班軟件常用解決方案蓋雅信息
蓋雅工場(chǎng)HR ONE智能排班優(yōu)化管理系統(tǒng)：面對(duì)地區(qū)差異、行業(yè)差異等不同管理實(shí)情，蓋雅工場(chǎng)HR ONE智能排班優(yōu)化管理系統(tǒng)不但能夠排出高擬合度的班表，原先的手工排班方法，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足今日的需求了。真正做到了符合中國(guó)人上班習(xí)慣。與蓋雅工場(chǎng)?合作，您就擁有了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛的長(zhǎng)期合作伙伴，可幫助您提高精que控制勞動(dòng)力成本，快速提升勞動(dòng)力效率，優(yōu)化勞動(dòng)力管理流程、提高全mian的勞動(dòng)力滿
越南開廠要注意的 3 個(gè)考勤小 Tips
編者按：近幾年，由于中國(guó)勞動(dòng)力的短缺導(dǎo)致薪資上漲，越來(lái)越多的企業(yè)為了節(jié)約成本而選擇在勞動(dòng)力相對(duì)低廉的東南亞國(guó)家開設(shè)工廠。但由于不同的國(guó)家政策、文化、習(xí)慣等原因，如何管理這些勞動(dòng)力成為企業(yè)的難題。作為亞太地區(qū)勞動(dòng)力管理的良好企業(yè)，蓋雅工場(chǎng)接下來(lái)將會(huì)推出一系列文章，幫助這些進(jìn)軍東南亞的企業(yè)分析勞動(dòng)力管理面臨的挑戰(zhàn)以及該如何管理。上周我們分析了「如何管理海外工廠」，本周我們將給大家介紹越南開廠要注意的
熔斷幫不了您？那就選擇蓋雅工場(chǎng)吧！
蓋雅導(dǎo)讀：近幾天，由證監(jiān)會(huì)發(fā)布的熔斷制度深深地傷害了廣大股民的心，同時(shí)也引起了各界人士的吐槽。一時(shí)間，“熔斷“成為年末較*的詞語(yǔ)。以下是各個(gè)行業(yè)人士的吐槽。一位醫(yī)護(hù)人員：強(qiáng)烈建議醫(yī)院也實(shí)行熔斷機(jī)制……一小時(shí)內(nèi)看門診**過(guò)15位，叫號(hào)自動(dòng)冷卻15分鐘，休息一下喝口水上個(gè)廁所；一上午看門診**過(guò)40位，自動(dòng)冷卻2小時(shí)，小憩一下；一天手術(shù)**過(guò)5臺(tái)，自動(dòng)冷卻一天，好好在家休息…… 一位普通員工：鑒于本
減員增效.風(fēng)險(xiǎn)管控｜蓋雅工場(chǎng)*七屆中國(guó)式勞動(dòng)關(guān)系管理高級(jí)論壇
藍(lán)白執(zhí)行合伙人、原上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**兼職仲裁員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀青年律師張斌代表藍(lán)白律師事務(wù)所發(fā)布了《2015企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系年度報(bào)告》。他以報(bào)告中的“大事記”為落腳點(diǎn)，著重介紹了一些新近的政策法規(guī)及具有代表性的公開案例。藍(lán)白合伙人、上海律師協(xié)會(huì)稅法業(yè)務(wù)研究**委員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀律師木利麗探討了零售業(yè)人力資源的風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)。在當(dāng)下，零售業(yè)人力資源主要聚焦在百貨、商**、專賣店等*店鋪人員和