企業(yè)管理---尊重·寬容的藝術

時間：2025-09-10

作者：廣東順德藍思信息科技有限公司

詞條
詞條說明
企業(yè)管理---培養(yǎng)不是浪費
企業(yè)管理---培養(yǎng)不是浪費三培養(yǎng)·絕不是福利，較不是“浪費” 國內(nèi)企業(yè)一般存在一種普遍的認識：培訓、培養(yǎng)，是給員工的福利。所以，很多企業(yè)的培訓變成了無培訓計劃、*求分析、無效果評估的“三無”培訓。而在B廠，人力資源部只有三個人、三個崗位，其中就有培訓管理崗。其實，培訓不僅僅可以提高員工的工作能力，完成員工企業(yè)化的任務，還可以起到與員工溝通的作用；同時，培訓具有一定的激勵功能。以化驗工作
精細化工生產(chǎn)管理系統(tǒng)
精細化工生產(chǎn)管理系統(tǒng)可實現(xiàn)：1、系統(tǒng)將企業(yè)配方進行集中管理: 2、同一產(chǎn)品支持多個版本配方管理，定義管理每個配方生產(chǎn)工序、詳細工藝投料方法；3、集中管理企業(yè)原材料、半成品、成品、客戶、供應商檔案；4、原材料、半成品、成品、客戶、供應商檔案及生產(chǎn)配方可針對一個技術人員單獨授權，無權限查看不到相關物料；5、材料價格變動系統(tǒng)中所有配方成本即時計算較新；6、根據(jù)標準配方隨機輸入需生產(chǎn)數(shù)量，系統(tǒng)自動按配比
企業(yè)管理---尊重·寬容的藝術
尊重員工、信任員工、培養(yǎng)員工、關注員工工作——這才是企業(yè)管理的靈魂！一尊重·寬容的藝術在外資企業(yè)的大門口，有一個打卡機，每個進入廠區(qū)人員都需打卡方可入廠。起初我們認為是用于考勤，但包括我們在內(nèi)的所有外協(xié)人員也要打卡，所以應該不是考勤。經(jīng)了解，打卡機只是用來進行災害救護的。如果進廠不打卡，就會認為你不在廠區(qū)，發(fā)生災害就不會有人來救你；同理，如果你離開廠區(qū)而不打卡，就相等于你還在廠區(qū)，發(fā)生災害
企業(yè)管理---培養(yǎng)不是浪費
企業(yè)管理---培養(yǎng)不是浪費三培養(yǎng)·絕不是福利，較不是“浪費” 國內(nèi)企業(yè)一般存在一種普遍的認識：培訓、培養(yǎng)，是給員工的福利。所以，很多企業(yè)的培訓變成了無培訓計劃、*求分析、無效果評估的“三無”培訓。而在B廠，人力資源部只有三個人、三個崗位，其中就有培訓管理崗。其實，培訓不僅僅可以提高員工的工作能力，完成員工企業(yè)化的任務，還可以起到與員工溝通的作用；同時，培訓具有一定的激勵功能。以化驗工作