策劃師證書(shū)是由哪個(gè)部門(mén)頒發(fā)的，策劃師證書(shū)含金量

時(shí)間：2023-07-27作者：青春創(chuàng)業(yè)（北京）管理咨詢(xún)有限公司瀏覽：95

青春創(chuàng)業(yè)（北京）管理咨詢(xún)有限公司專(zhuān)注于策劃師培訓(xùn),策劃師考證,策劃師報(bào)名等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 策劃人如何提升能力?又應(yīng)該如何去學(xué)習(xí)

  為什么越來(lái)越多的策劃人都是“半路出家”。但現(xiàn)實(shí)是，策劃領(lǐng)域的薪資待遇兩較分化嚴(yán)重。有人已經(jīng)成為公司*當(dāng)一面的操盤(pán)手，拿著三五十萬(wàn)年薪+股權(quán)/期權(quán)+合伙人。而也有策劃人，工資徘徊在五六千已經(jīng)一兩年了。人和人的區(qū)別到底在哪里?我們把答案解讀為：專(zhuān)業(yè)化、系統(tǒng)化普通策劃人，基本按部就班，**讓做活動(dòng)就做活動(dòng)，**讓寫(xiě)文案就寫(xiě)文案。工作經(jīng)常憑感覺(jué)，做活動(dòng)就去網(wǎng)上套用模板，數(shù)據(jù)分析就只是做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)...想要領(lǐng)

• 實(shí)戰(zhàn)策劃師課程進(jìn)階課程，四大模塊，大咖授課，高薪策劃必備

  前段時(shí)間，我們爬了一遍招聘官網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)雖然大家都在說(shuō)今年就業(yè)行情不好，但是大廠(chǎng)們?cè)谡械牟邉潕煃忂€是非常多。不過(guò)，雖然大廠(chǎng)們求賢若渴，但是對(duì)于策劃人才的要求并沒(méi)有絲毫降低。我看了其中上百個(gè)崗位要求，發(fā)現(xiàn)較高頻出現(xiàn)的要求就是：能獨(dú)立推進(jìn)策劃項(xiàng)目，具備創(chuàng)新能力，獨(dú)立負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)策劃項(xiàng)目落地這句話(huà)看似很簡(jiǎn)單，但目前我們遇到的絕大部分策劃師，都沒(méi)能做到。專(zhuān)門(mén)為大家匯總一下，策劃師必須滿(mǎn)足的工作崗位要求!為了滿(mǎn)

• 策劃人的綜合實(shí)力必修課程：大咖授課，邊學(xué)邊練

  不少的策劃人，都面臨著這樣的困境：忙著做調(diào)研，想創(chuàng)意，做方案排版，申請(qǐng)預(yù)算......每天幾乎加班到深夜，感覺(jué)什么都會(huì)點(diǎn)，但又好像什么都不精通，完全看不到未來(lái)的發(fā)展方向。每天都在網(wǎng)上搜尋著大號(hào)的干貨攻略想要提升自己，卻依然不知道應(yīng)該如何入手。對(duì)于**布置的方案，想創(chuàng)意想破了腦袋。其實(shí)，對(duì)于策劃人來(lái)說(shuō)，較重要的是，建立系統(tǒng)策劃知識(shí)體系，快速提升實(shí)戰(zhàn)的策劃技能，建立底層策劃思維，讓自己循序漸進(jìn)的成長(zhǎng)。

• 品牌體系學(xué)習(xí)升級(jí)版-方法論+案例+底層思維

  品牌新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。特別是現(xiàn)在消費(fèi)市場(chǎng)發(fā)展到存量時(shí)代，品牌想要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)固生意基本盤(pán)，即使暫時(shí)玩不轉(zhuǎn)全部細(xì)分渠道，也要具備全渠道經(jīng)營(yíng)的意識(shí)和洞察力，把資源集中到自身產(chǎn)出較高、對(duì)全盤(pán)生意較有增益的平臺(tái)。另外再噪聲之外，我們還要學(xué)會(huì)本質(zhì)的思考。“我們今天在面對(duì)新一輪技術(shù)變革的時(shí)候，過(guò)去所謂的成就和經(jīng)驗(yàn)，恰恰就是未來(lái)可能遇到的包袱。所以一定要放下過(guò)去思考問(wèn)題的方式，去立足于社會(huì)的變革，立足于怎