詞條
詞條說(shuō)明
這幾年,我們聽(tīng)到靈活用工平臺(tái)、靈活用工app軟件這類的詞是越來(lái)越多,這個(gè)不是新鮮詞,也不是新事物,為什么會(huì)較近這么火,背后肯定有它自身的發(fā)展原因的。今天我們就來(lái)講一講這個(gè)靈活用工平臺(tái)的業(yè)務(wù)邏輯和**。一、業(yè)務(wù)邏輯1、企業(yè)在靈活用平臺(tái)發(fā)布眾包任務(wù),驗(yàn)收工作成果,將任務(wù)結(jié)算款支付給平臺(tái),平臺(tái)給企業(yè)開(kāi)具增值稅**發(fā)票2、平臺(tái)承接企業(yè)的外包任務(wù),再分包給自由職業(yè)者,將結(jié)算款支付給自由職業(yè)者,且代扣代繳個(gè)人
企業(yè)為何都對(duì)勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)愛(ài)不舍手
為什么勞務(wù)派遣受到企業(yè)的歡迎?在小編看來(lái),由于勞務(wù)派遣可以使企業(yè)的人力資源部門從繁重、重復(fù)的事務(wù)性工作中解放出來(lái),幫助企業(yè)提高人力資源管理水平,同時(shí)也可以降低用人成本和風(fēng)險(xiǎn)。但是仍然很少人知道,勞務(wù)派遣服務(wù)可以根據(jù)企業(yè)的不同需求,提供不同形式的服務(wù),而不僅僅是季節(jié)性的生產(chǎn),為企業(yè)提供輔助性的用工服務(wù)。那么,勞務(wù)派遣能解決企業(yè)哪些用工難題?大家小編一起了解看看吧:1、達(dá)到彈性用工的效果在社保入稅、合
該形式多在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,有利于用工單位降低招聘成本和培訓(xùn)成本等。臨時(shí)性:即勞務(wù)派遣期不得**過(guò)6個(gè)月,凡企業(yè)用工**過(guò)6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。輔助性:即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性:指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí),才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代。勞務(wù)派遣,又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給
在O2O服務(wù)中,家政服務(wù)與餐飲外賣共同成為線上線下密切互動(dòng)的兩大品類,也是較早將服務(wù)形式與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合在一起。在無(wú)論是通過(guò)O2O平臺(tái)還是獨(dú)立的APP,家政公司都面臨推廣成本高、軟件使用繁瑣等難題,更多還是依靠地推小廣告來(lái)獲取新用戶。 日前,無(wú)錫愛(ài)孩愛(ài)妻家政服務(wù)有限公司聯(lián)手小程序*開(kāi)發(fā)服務(wù)商微時(shí)獲客寶,采用微時(shí)獲客寶O2O小程序家政解決方案,從新用戶推廣、服務(wù)體驗(yàn)、老用戶轉(zhuǎn)介紹等多方面改造服務(wù)流程
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