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現(xiàn)在分銷系統(tǒng)被老板們玩得飛起,今天給大家介紹一個非常厲害的二級分銷模式,這套模式玩明白了,還愁好產(chǎn)品沒有銷路嗎?? 二級分銷其實就是分傭不**過兩級,甲推薦乙購買,乙購買之后呢,甲能獲得分傭,之后乙覺得我們產(chǎn)品還行,成為分銷員,推薦丙購買,那乙跟甲能獲得分傭。? 如果丙購買后也想成為我們的分銷員可不可以?? 很多人覺得如果丙加入進來,那不就**過兩級,變成三級分銷了嗎?
上期說到工傷險社保的繳納是根據(jù)地方不同的政策來定的,如果地方規(guī)定的是20號之前可以繳納社保,那我20號剛招進來一個員工,21-30號這10天是沒有辦法給他交這個保險的,如果這十天內(nèi)這個員工不小心上班途中受傷之類的意外,公司應(yīng)該怎么處理呢? 給大家舉個真實案例,一個小姑娘早上七點多騎個電動車上班,直接被一輛掛車掛死,當(dāng)場壓死,然后公司還沒有來得及給這個小姑娘交保險,也沒有給他辦意外險,以及雇主責(zé)任
建筑業(yè)適合靈活用工嗎?因為靈活用工本質(zhì)上就是一個個體身份,而靈活用工平臺,目前在稅收籌劃方面,實務(wù)里面用得比較多,那么在業(yè)內(nèi)就有一個觀點,很多人認為建筑業(yè)較適合靈活用功,所以我們對這個話題跟大家分享一下。? 我們可以先來看一下建筑業(yè)靈活用工所存在的一個現(xiàn)狀,主要是從實務(wù)層面和監(jiān)管層面。? 我們看實務(wù)層面,實物層面的話,主要的一個推動鼓噪較多的,事實上就是一些籌劃機構(gòu),特別
企業(yè)如果是跟靈活用工平臺簽訂了合同,那他是不需要為靈工人員繳納社保的,兩方各自與靈工平臺簽訂承包協(xié)議,不再單獨簽合同,這樣一來,既**了企業(yè)的成本支出,又增加了靈工人員的個人收入。? 靈工人員因為是跟平臺簽訂的承包協(xié)議,所以他是以自主經(jīng)營的身份跟企業(yè)合作的,拿到的報酬也相當(dāng)于個人經(jīng)營所得,交的稅自然也就是個人經(jīng)營所得稅,只需要零點幾的稅率就可以了。? 員工的能夠少交很多稅,那
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