業務該怎樣調整心態耐得住寂寞？-淮安毛巾廠

時間：2016-10-08作者：淮安市裕旺針織品有限公司瀏覽：114

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• 銷售技巧之社區營銷的重要性-毛巾廠

  這種社區營銷，更重要的不是直接的生意，而是在營銷社區內樹立自己的毛巾廠品牌形象 有時候會在一些不是那么正式的問題中寫段子，寫點打油詩，是為了拉粉絲，讓大家開心，從而喜歡，產生深刻的印象。 但是同時呢，回答的問題無論是以什么樣的形式去編輯的，較根本目的都是在幫這個商友能解決問題的；并且我們在回答行業知識，或者專業正經的問題的時候，答案的專業程度也毫不含糊。 有一些客戶，在早期可能是為了段子或者一些

• 國慶長假后，如何安撫躁動的心？-江蘇毛巾廠

  國慶七天長假過后，江蘇毛巾廠好多員工的心思還在空中飄呢，出現無心工作的情況，長假雖好，但是貪假傷老板哦！老板為了讓員工好好休息放了七天長假，但員工回到崗位后出現心猿意馬，無心工作！如何安撫員工躁動不安的心？ 酒店毛巾廠家員工上班**天先規劃一下要做的工作，有了目標，就容易進入狀態。 針對“長假綜合癥”，*給出了以下六招有效的調整方法： **招：補充睡眠合理安排起居，讓自己的生活有規律，常言說“早

• 給客戶一個選擇我們的理由！-江蘇毛巾廠

  客戶下單大體上也就看這幾點：單價、淮安毛巾廠的產品質量、交貨期、運輸等。同樣類型的毛巾，如果質量、交期都一樣，價格上就要有**的優勢，如果價格和別人也相差不遠，就要在其它方面下功夫了。 客戶喜歡貨比三家，這是不可避免的，也是不可控制的。 首先酒店毛巾廠家自己報介要合理，比較有競爭優勢，另外報完價之后，要及時回訪，詢問一下客戶情況，對自己的產品和價格意向如何，哪方面不滿意，如果價格高了，一般客戶也

• 毛巾廠如何用完善的機制激勵與淘汰銷售

  做銷售本身就是用能力吃飯，物競天擇，適者生存，鐵打的營盤流水的兵，做的多自己得的多，沒能力就不要占著那個茅坑。 淘汰應該是有標準的，比如是不是同一批進毛巾廠的員工，不要老的和新的比較，至少要在保證員工已經對業務熟悉了，對服務對產品都熟悉了，然后公司已經考核可以獨立上崗了，再實行淘汰制都是可以的，不要盲目一味的以單月決定單月來淘汰，比如按季度，每兩月考核一次，連續都是較低的自然該淘汰。 但是較差的一