人事考勤薪資系統(tǒng)---匯通科技

時(shí)間：2019-02-12作者：蘇州匯通軟件科技有限公司瀏覽：138

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 人事考勤薪資系統(tǒng)---匯通科技

  隨著企業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多的人事管理者借助于的人事系統(tǒng)來(lái)提升企業(yè)人事管理，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績(jī)效、電子簽核、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。同時(shí)擁有優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)。 分析人力資源管理系統(tǒng)好不好，關(guān)鍵在于軟件，是否能為企業(yè)量身定制人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)，解決人事管理好用問(wèn)題、功能強(qiáng)大、智能識(shí)別抓取數(shù)據(jù)、報(bào)表分析功能、兼具與其他系統(tǒng)的

• 企業(yè)正確評(píng)估人事薪資考勤系統(tǒng)-匯通科技

  工廠選購(gòu)人事薪資考勤系統(tǒng)時(shí)，一般工廠前期會(huì)組建的采購(gòu)團(tuán)隊(duì)，人員配置一般為人事專員、IT人員、采購(gòu)人員。首先梳理出適合工廠未來(lái)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的人事系統(tǒng)需求，如果不能作出準(zhǔn)確的人事薪資考勤系統(tǒng)評(píng)估，就很*購(gòu)買到不能滿足企業(yè)實(shí)際需求的系統(tǒng)軟件，也勢(shì)必?zé)o法在企業(yè)中發(fā)揮人事考勤薪資軟件的作用。企業(yè)應(yīng)該如何評(píng)估人事薪資考勤系統(tǒng)呢？ 首先，企業(yè)務(wù)必明確引入人事薪資考勤系統(tǒng)的目的，沒(méi)有兩家企業(yè)的需求是一模

• 匯通科技-考勤消費(fèi)管理系統(tǒng)

  曾今，有人事管理人員來(lái)電咨詢就餐消費(fèi)案例分享給大家：某工廠餐廳用了四臺(tái)售飯機(jī)，餐廳分四個(gè)售飯窗口，每天晚上采集消費(fèi)數(shù)據(jù)，人事還得花時(shí)間手工結(jié)算，但是有一段時(shí)間有幾臺(tái)售飯機(jī)和電腦軟件上的數(shù)據(jù)會(huì)對(duì)不起來(lái)，導(dǎo)致金額有差異。人事每次月底比對(duì)就餐數(shù)據(jù)都很頭疼。 對(duì)于企業(yè)的就餐管理，早期的就餐解決方案主要還是停留在硬件為主：選用訂餐機(jī)、就餐機(jī)等設(shè)備，員工就餐通過(guò)碰卡消費(fèi)。這些還是停留在單模塊手工結(jié)算的初級(jí)階段

• 匯通科技—工廠人事考勤系統(tǒng)

  經(jīng)常有很多工廠企業(yè)管理者在網(wǎng)站上咨詢“工廠企業(yè)一般用什么工廠人事考勤系統(tǒng)好？”這個(gè)情況需要分清不同性質(zhì)的公司、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所以及人員規(guī)模等情況來(lái)分析，不能一概而論，具體問(wèn)題具體分析。 1.人員規(guī)模在100以內(nèi)，人員辦公場(chǎng)所固定，比如企事業(yè)辦公人員，信息化人事管理要求并不高，買一臺(tái)考勤機(jī)就可以了，一般考勤機(jī)會(huì)自帶免費(fèi)的考勤系統(tǒng)軟件，方便抓取考勤原始數(shù)據(jù)。 優(yōu)點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)實(shí)惠、適合人員較少、企事業(yè)單位 ； 缺點(diǎn)