好得科技，靈活用工讓企業(yè)降低30%人力成本

時(shí)間：2019-11-26作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：194

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】人力資源中的人才招聘

  人力資源是企業(yè)人、財(cái)、物和信息所有資源中最重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說(shuō)，“我們獨(dú)有的最大優(yōu)勢(shì)就是在人才招聘方面做得最好”。但是現(xiàn)在社會(huì)上的招聘求職出現(xiàn)一個(gè)怪現(xiàn)象，一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才，一邊是市場(chǎng)上大量的人才找不到合適的工作。這說(shuō)明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問題。招聘的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話說(shuō)，“請(qǐng)神容易送神難”。 企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適，如果辭退

• 【好得科技】代發(fā)工資什么意思，需要交稅嗎

  代發(fā)工資是指由專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)為企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。 一般代發(fā)工資能夠解放公司的人力，另外通過當(dāng)下的靈活用工平臺(tái)發(fā)放工資，將企業(yè)和職員勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，能夠極大地降低企業(yè)的人力成本，而員工變成靈活工作者后，3萬(wàn)以下不需要繳納個(gè)稅。 好得科技旗下的好得靈工，是一家專業(yè)的靈活用工平臺(tái)，幫助企業(yè)降低30%的人力成本！ 好得是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服務(wù)平臺(tái)，可為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商

• 【好得科技】我國(guó)RPO行業(yè)的主要問題

  在中國(guó)市場(chǎng)，目前能夠接受完整RPO服務(wù)的，仍然是以跨國(guó)公司與外資企業(yè)為主的企業(yè)，即使在美國(guó)市場(chǎng)仍然只有25%-30%的雇主愿意使用RPO服務(wù)。RPO雖然短期內(nèi)能夠節(jié)省成本，提高招聘響應(yīng)速度，但是對(duì)雇主公司培育長(zhǎng)期人才獲取與招聘能力的價(jià)值是不確定的。 中國(guó)本土企業(yè)對(duì)RPO的認(rèn)知是有限的，這制約了中國(guó)企業(yè)采用RPO服務(wù)。 首先，從文化上而言，中國(guó)企業(yè)需要構(gòu)建信任感，中國(guó)企業(yè)很難接受RPO的顧問外派。

• 【好得科技】人事如何制定規(guī)范的招聘流程

  制定出科學(xué)的人才招聘管理工作流程，有利于推動(dòng)企業(yè)人才招聘管理有序發(fā)展。在制定科學(xué)管理流程中，人力資源招聘要從內(nèi)部的人力資源規(guī)劃和工作結(jié)構(gòu)分析兩個(gè)方面進(jìn)行。在此基礎(chǔ)上，通過與內(nèi)部的用人管理部門進(jìn)行溝通，掌握實(shí)際的人才需求。在明確企業(yè)對(duì)于人才的需求數(shù)量和質(zhì)量之后，結(jié)合人才的來(lái)源渠道制定出招聘的流程和甄選的時(shí)間。 比如，我國(guó)某地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)在人才招聘中，由人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)直接參與，全程監(jiān)管人才招聘與選