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詞條說明
很多公司的管理者都不是管理專業出身,大多都是基層一步步走上來的,因此對于管理方面有一定的欠缺。對于企業來說,管理者的能力有至關重要。當企業的發展進入正軌之后,管理的能力就決定了團隊的能力,當然也就決定了企業能夠做多大、走多遠。弄清楚管理的基本邏輯,知道管理是什么,管理者到底需要具備什么能力,才能有針對性的培養管理人員,提升他們的能力,從而解決這種困惑。 1、管理到底是什么 管理是由計劃、組織、管理
管理者的管理能力影響著一個團隊的發展,很多員工離職不是工作本身的原因,而是和管理者的能力有著直接的關系。怎樣留住優秀的員工?怎么才能讓團隊更有凝聚力?怎么讓員工執行力更強?怎么才能為企業帶來更好的效益?等等……這些都是管理者需要考慮的問題。那么,管理者怎么才能提高自身的綜合素質呢? 1、 鼓舞和激勵他人: 要給團隊帶來活力、激勵每位成員面對挑戰,迎難而上,超越自我。如管理者僅僅把精力重點放在完成工
Ieader有兩個層級,一是“管理”二是“帶領”, “管理”是建立在合法的、有報酬的和強制性的權力基礎上的,但是“帶領”更多的是建立在個人影響權和專長權以及模范作用的基礎上。 首先,Ieader必然會有部下或追隨者;其次,Ieader擁有影響追隨者的能力;再次,Ieader的目的是通過影響部下來達到企業的目標。 因此一個人可能既是管理者也是帶領者。但并不是所有的管理者都能成為帶領者。合格的管理者運
不同的管理者會有不同的答案,有的會想著從組織架構的調整著手;有的會從企業績效管理介入;也有的會試圖通過信息化建設來實現企業的管理目的。這些想法其實都沒錯,但也同時都有一定的局限性。不同的切入點,其影響的程度和覆蓋的內容存在各種差異。因此就會有這樣一個問題:企業管理到底應該從哪些方面著手? 從系統的角度來看企業管理,可以由高到低分5個層次來解析企業管理的切入點:戰略、流程、組織、績效、技術。 01、