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勞務派遣:勞務派遣在《勞動合同法》與《勞務派遣暫行規定》中,從勞務派遣單位的設立、單位的權力義務、派簽協議、跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動合同解除等各個方面對勞務派遣做了具體而細致的規定,是指由派遣單位與被派遣人員簽訂勞動合同,派遣單位將人員派到用工單位提供勞務,用工單位進行管理的用工方式。勞務外包在法律上并沒有一個明確的定義,勞務外包的實質是某個企業將自己的一個或幾個相對獨立的勞務項目外包給專
家政行業全面爆發,行業有哪些痛點? 在社會消費能力和人口結構等因素的推動下,國內家政服務市場一路攀升到2萬億規模,且仍然保持著10+%的年增長率,然而在“互聯網+”的沖擊下,線下中小家政企業也面臨各自的挑戰與痛點。 ▼ 那么,家政行業面臨哪些痛點?小程序作為賦能線下的利器,又如何解決家政服務的痛點? 家政行業面臨哪些痛點? (1)不規范 曾幾何時,一則保姆縱火案揭開了家政中介市場的混亂,而很多家
微商模式開發,微商系統開發,微商管理系統開發,微商模式商城開發,微商城開發,微商系統APP開發,微商小程序開發。 在互聯網快速發展的今天,直銷為了得到較好的發展,也需要不斷地轉型升級,也在不斷尋求新的出路。在直銷尋找新的道路時,“微商”等新型的營銷模式異軍突起。微商一開始是依托微信平臺,通過朋友圈對產品進行推廣,微商在不斷發展的過程中,不僅打破了人與人之間的距離,也打破了人與企業之間的距離,讓商
隨著人力資源管理進入信息化時代,越來越多的企業開始為自己的企業挑選人力資源管理軟件。人力資源管理信息化給企業帶來的好處是不言而喻的:幫助企業規范流程、提高效率、降低成本、改善員工體驗、提高員工滿意度……那么,人力資源管理系統的架構和特點是什么呢?1、系統功能架構主要功能:集團管理、人力規劃、人事管理、薪酬、合同、社保公積金、考勤、工資、招聘、培訓、績效考核、OA流程與審核、報表分析、門禁、宿舍、員
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