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詞條說明
在許多企業(yè),薪酬問題就象一道敏感而脆弱的符咒,稍不留神,就會炸開鍋來。實質(zhì)上,并沒有這么可怕,規(guī)則合理,方式恰當,春風十里,向陽花開,未必難得。那么薪酬管理系統(tǒng)*走進的誤區(qū)有哪些?1、缺乏長期運行機制“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”,重視短期效應,企業(yè)更多的是采取“亡羊補牢”、“打補丁”策略,缺乏對薪酬管理長期持續(xù)運行的系統(tǒng)化思考,薪酬管理系統(tǒng)運行不暢。2、企業(yè)薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)薪酬管理沒有成為企業(yè)吸引、
勞務(wù)派遣相信大家都是非常熟悉的,現(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過這種方式來降低自己公司的用工成本和風險,提高效益。不只是對企業(yè)有好處,還對勞動者個人也有好處的,那么勞務(wù)派遣對勞動者個人的好處有哪些?1、較好的維護勞動者的合法權(quán)益勞務(wù)派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機構(gòu),派遣機構(gòu)可以督促用工單位規(guī)范用人制度和**職業(yè)安全,杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或者遭受到
近兩年,在垃圾分類大背景下“互聯(lián)網(wǎng)+廢品回收”行業(yè)應運而生。可回收資源再生利用及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展的理念逐漸普及。只需點一點手機就能足不出戶將廢品賣出。資源回收有了新的發(fā)展風口,今天就給大家說說廢品回收小程序有哪些優(yōu)勢吧。1.上門回收,省時省力。傳統(tǒng)的回收需要自己搬運到固定的地方或者樓下,讓回收員稱重扔上車。線上廢品小程序回收,可以預約回收小哥主動上門,交易完,他們會自行搬到車上,不用自己動手,方便快
隨著人力資源管理和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,人力資源管理工作正從傳統(tǒng)的工作方式向智能化管理方式轉(zhuǎn)變,很多企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)了整個公司管理的智能化,提高了HR的工作效率;但是由于信息差異化,目前還是有很多企業(yè)處于初級電子化管理的階段,人力資源管理的工作依舊停留在利用電腦處理簡單的事務(wù)性工作,并沒有形成系統(tǒng)化、數(shù)字化、智能化的方式,那么我們就來簡單講講入人力資源管理信息系統(tǒng)的搭建方案流程吧。流程如下:一、整個公司BSC
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