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2019年云南事業(yè)單位面試熱點之公考面試 當(dāng)局者迷
2019云南事業(yè)單位面試備考正在如火如荼的進(jìn)行,為了幫助考生提前備考面試,并順利通過云南事業(yè)單位面試,成功上岸;云南易知諾教育為考生帶來面試技巧《公考面試——當(dāng)局者迷》。 部分考生在進(jìn)入考場后會出現(xiàn)怯場、語無倫次、答非所問的情況,其實很多時候并不是面試太難了,而是存在當(dāng)局者迷的漩渦。易知諾教育輔導(dǎo)專家借此機(jī)會來幫助各位考生走出謎團(tuán),讓大家在面試考場更好的發(fā)揮出自己的真實水平。 一,面試是一種人事測
事業(yè)單位面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試辦法,評委5人以上,計分去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均分為面試者的面試得分: 1.根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計面試問題。這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析,以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)好的績效,哪些事例反映了差的績效,由應(yīng)聘者對這些具體事例進(jìn)行評價。結(jié)構(gòu)化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質(zhì)、動機(jī)、氣質(zhì)等,尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問題,更能夠保證篩選的成功率。
【文化背景】 京杭大運(yùn)河是祖先留給我們的寶貴遺產(chǎn),是流動的文化,必須保護(hù)好、傳承好、利用好。 運(yùn)河文化的內(nèi)涵具有三重屬性,人工開挖是其區(qū)別于其他河道的水利屬性;國家制度是其作為文化的一種戰(zhàn)略高度;連接南北是其社會屬性。從這三種屬性中,可以看出運(yùn)河文化的內(nèi)涵包括了技術(shù)文化、制度文化、社會文化三大類。 首先是技術(shù)層面的運(yùn)河文化,即運(yùn)河的文物特性。相對于長江、黃河等河流,運(yùn)河人工開挖的特點決定了其首先反
創(chuàng)新辦學(xué)模式是實現(xiàn)教育公平的新引擎。一旦新的思維方式建立起來,許多舊問題就會自動消失。針對當(dāng)前存在的優(yōu)質(zhì)教育資源不均衡,杭州市下城區(qū)創(chuàng)新提出了“讓每個學(xué)生都能在家門口讀上好學(xué)校的”的目標(biāo),全面啟動“嫁接辦學(xué)”將一所名校和若干所學(xué)校組成學(xué)校共同體,即名校集團(tuán)。以名校為龍頭,在教育理念等方面統(tǒng)一管理,不僅共享了優(yōu)質(zhì)教育資源,促進(jìn)了均衡教育的發(fā)展,也力克擇校熱,讓學(xué)生上學(xué),父母擇校不再是問題。因此,意識
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