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詞條說明
如何制定人力資源戰略?牢記住:公司戰略與公司文化決定人力資源戰略方向,人力資源戰略受公司戰略支配,并反作用于公司戰略,公司的****觀也影響并決定著人力資源戰略。步驟:1、明確人才結構。公司戰略與人力資源戰略之間的橋梁—通過明確公司的**能力,結合公司的****觀,我們就能明確公司需要的人才結構,也可以理解為**職位或能力。2、界定人力資源戰略要素P-O-D-A。明確公司人才結構后,接下來需要界定
? ?作為經濟轉型產業升級和新興市場的中國,市場環境的復雜程度是世界商業史上**的,這給中國企業的管理者提出了**的巨大挑戰。**一體化網絡化智能化,企業愈發激烈的商業競爭環境要求職業經理人具備**化的管理理念和技能,其中包括了解**的和本地的管理理念,掌握管理變革的能力和企業創新精神以及多種管理工具的統合科學運用。我們安排系統而創新的課程設置以及豐富的課外活動,使學生了解
西安交通大學MBA提**試的報考條件:1、大學本科畢業后有3年或3年以上工作經驗;2、專科畢業后,有5年或5年以上工作經驗;3、MBA學位或DBA學位并有2年或2年以上工作經驗的人員;4、每位考生每年只能報考一次。MBA提**試主要考察的是考生的分析判斷能力、管理能力、溝通能力、團隊與**能力。提**試分為小組面試和個人面試兩部分:1、個人面試包括英語口語和自我展示,?主要考察考生的溝通
*mba報考條件及費用(1)國家承認*的應屆本科畢業生(錄取當年9月1日前須**國家承認的本科畢業證書和學士學位證書。含普通高校、成人高校、普通高校舉辦的成人高等*教育應屆本科畢業生,及**和網絡教育屆時可畢業本科生)。(2)具有國家承認的大學本科畢業*的人員。(3)國家承認*的本科結業生和獲得國家承認的高職高專畢業*后滿2年(從畢業后到錄取當年9月1日,下同)或2年以上的人員,均
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