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養(yǎng)老金繳費(fèi)較低年限從15年延長到25年?
1.?延遲退休,此話題已多次討論,延遲退休已屬不可避免。2. 新改變:除了延遲退休外,還將逐步提高養(yǎng)老保險(xiǎn)較低繳費(fèi)年限。也就是說,養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革方向,除了延遲退休年齡,較低繳費(fèi)年限15年也要提高了!為什么要延長較低繳費(fèi)年限?主要原因是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金池壓力漸大。*七次人口普查結(jié)果顯示,我國65歲以上人口占比已**過13.5%,且將加速上升。我國“十四五”期間新退休人數(shù)將**過4000**,勞動(dòng)年
匯思勞務(wù)公司以較專業(yè)的角度為您解答:1.勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同際用人單位的關(guān)系不同。在人事代理關(guān)系中,勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù);而在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間沒有升為合同關(guān)系,并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)際用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。2.調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)
安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司提示您勞務(wù)派遣有哪些作用勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、**派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1.建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系,有助于**派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì),為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和較為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作,有效提升派遣員工的職
到達(dá)法定退休年齡,什么時(shí)候申領(lǐng)基本養(yǎng)老金
養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取指的是參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的,就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)必須符合兩個(gè)條件:一是達(dá)到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。所謂法定退休年齡,就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定,我國法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他
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