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ICS驗廠*審核公司有BV、***、ITS、CSCC ICS驗廠的針對對象是來源于國家中制造非食品的消費產品的直接供應商,目前為止,ICS已經向其它法國的零售商開放,為了避免反復多余的審核驗廠,ICS驗廠一般由ICS成員自發進行,審核結果保存在ICS的數據庫中。 目前為止,較具代表性的為家樂福的ICS驗廠,ICS驗廠和其它驗廠有一定的相似性,同樣是對童工、工資工時、自由、責任等做出一定的要求,
目前**棉認證主要有 OCS認證和GOTS認證 。21世紀,隨著生活水平的提高,越來越多的消費者對“綠色”、環保”、“健康”、“**”越來越重視。因此國內外各大品牌商和協會為滿足需求已制定相應的認證標準。怎樣先一步**市場,而通過這類認證無疑是中國企業必須面臨的問題。 OCS認證是美國非營利組織Textile Exchange推出的**認證標準--**含量標準(The Organic Conte
OCS認證 驗廠中員工工資方面的審核要求。 工資支付給員工至少是當地法律的較低工資。 工資率也是同樣記錄在員工的個人檔案。 不存在任何明顯的工資歧視的性別,種族,宗教,等等。 不尋常的款項扣除員工工資的“就業經紀人費”。 加班工資支付周期測試正確計算的保費率為法律所要求的,或至少,一般每小時工資。 工資存根包括:總工作時間(包括定期和加班費),總補償,總固定收益率,總收入總額支付計件,員工較低工
美國Homedepot 家得寶驗廠 重要問題點: 1、公司的合法性:客戶通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工:客戶**禁止公司雇用未滿16周歲的童工 ,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有**部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 3、歧視:客戶不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡
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