Lowe's驗(yàn)廠審核清單要準(zhǔn)備哪些

時(shí)間：2020-12-23作者：無(wú)錫易智道企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：140

無(wú)錫易智道企業(yè)管理咨詢有限公司專注于GRS認(rèn)證,OCS認(rèn)證,BSCI驗(yàn)廠等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• SEDEX認(rèn)證一個(gè)適用于所有行業(yè)的認(rèn)證

  有過(guò)SEDEX認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)的人都知道，SEDEX是供應(yīng)商道德數(shù)據(jù)交換，是一家會(huì)員制組織。總部設(shè)在英國(guó)倫敦的非贏利組織，世界上任何地點(diǎn)的公司都可以申請(qǐng)會(huì)員資格。SEDEX認(rèn)證不斷增加來(lái)自**的會(huì)員、完善我們提供的系統(tǒng)和服務(wù)，得到了持續(xù)的發(fā)展壯大。 SEDEX認(rèn)證的適用于所有企業(yè)、所有行業(yè)。支持買(mǎi)家大部分是英國(guó)的零售商。 SEDEX為的是確保企業(yè)、工廠生產(chǎn)的所有產(chǎn)品都是合法的、符合人道的、符合道德的。S

• OCS證書(shū)，OCS認(rèn)證的有機(jī)纖維含量要求是多少?

  OCS認(rèn)證 驗(yàn)廠中員工工資方面的審核要求。 工資支付給員工至少是當(dāng)?shù)胤傻妮^低工資。 工資率也是同樣記錄在員工的個(gè)人檔案。 不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。 不尋常的款項(xiàng)扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀(jì)人費(fèi)”。 加班工資支付周期測(cè)試正確計(jì)算的保費(fèi)率為法律所要求的，或至少，一般每小時(shí)工資。 工資存根包括：總工作時(shí)間（包括定期和加班費(fèi)），總補(bǔ)償，總固定收益率，總收入總額支付計(jì)件，員工較低工

• 關(guān)于易智道

  我們公司專業(yè)解決體系驗(yàn)廠、客戶驗(yàn)廠以及認(rèn)證難題，從硬件指導(dǎo)、資料編寫(xiě)、現(xiàn)場(chǎng)整改到陪同驗(yàn)廠，提供全程咨詢服務(wù)。截止到2016年底，我們團(tuán)隊(duì)累計(jì)輔導(dǎo)的工廠達(dá)到近1000家，*在97%以上。 公司顧問(wèn)均聘請(qǐng)自各大公證行以及其他專業(yè)的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，具備專業(yè)的技能，豐富的驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能在短時(shí)間內(nèi)針對(duì)不同的工廠以及不同審核客戶的要求“量身定制”一套成本低、簡(jiǎn)單可行的解決方案。同時(shí)，我們的輔導(dǎo)價(jià)格在行業(yè)內(nèi)也是

• ZARA驗(yàn)廠審核的找重點(diǎn)是什么？

  ZARA驗(yàn)廠審核常見(jiàn)著重點(diǎn)如下： 1、公司的需合法合規(guī)： 客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工： 客人不接受工廠雇用未滿16周歲的童工，但是能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，不過(guò)必需有**部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。 3、禁止岐視： 客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡