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深圳公積金貸款或9月底前上線 買房較多可貸80萬 個人申請公積金貸款較高為50萬元,家庭申請公積金貸款較高為80萬元,父母不僅可為公積金貸款共同申請人,還可以為公積金貸款共同還款人……《深圳市住房公積金貸款管理暫行規定》(征求意見稿)今日起至本月底,正式向各界廣泛征求意見,公積金貸款業務力爭9月底前正式上線。 《征求意見稿》內容包括:父母可為共同申請人;父母可作為共同還款人;貸款額度較高80萬封
【案例回放】2008年5月底,外地一電子公司職員祖女士距預產期只有一個月,因患糖尿病,她申請休息未被批準。幾天后,她再次要求休兩個月“無薪假”,因沒有醫院診斷證明,再次被拒絕。此后祖女士一直未上班,也未說明,甚至與公司失去聯系。一個月后她在加拿大生下孩子。祖女士回國后得知,她在生產的前幾天,已被公司除名。祖女士將公司告上法庭,索賠近20萬元。公司稱,祖女士連續曠工達3天,違反了規章制度。法庭認定
于先生內退后應聘到某公司工作,可其工資**深圳市較低工資標準、且無加班費。公司稱雙方屬勞務關系,不受較低工資標準約束。對此,律師指出,相關**解釋規定,員工內退后再就業,勞資雙方應屬勞動關系。 律師:內退后就業屬勞動關系 針對此案,廣東鑫涌律師事務所律師指出,《較高人民*關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》*8條規定:“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員
【案例回放】2008年5月17日,某復合材料公司員工小麗在未獲得婚姻登記的情況下生育一女。她請產假未獲公司批準,公司發出提前解除勞動關系通知書。小麗經過仲裁后向*提起訴訟,請求判令公司支付工資、拖欠工資的補償金及違法解除勞動合同的賠償金等。*審理后認為,公司單方面提出解除勞動合同系違法解除勞動合同,應向原告支付賠償金,但非婚生育的女職工只可以享受地區規定的產假,不能享受產假工資。 廣東鑫涌律
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