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智品堂企業(yè)法律風險防范體系之武漢企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務用工合同內部管理機制
智品堂法律咨詢*為武漢中小企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務用工合同,健全內部管理機制。中小企業(yè)在實踐中因為勞動用工制度設計上的缺陷會導致很多嚴重的后果,一方面無法留住**人才,造成員工頻繁流失難以管理;另一方面也會因簽訂書面勞動合同、社會保險、工資支付、加班費、工傷等諸多問題上的處理不當與員工頻繁發(fā)生糾紛,進入法律程序,向員工支付大筆的賠償。? 規(guī)范企業(yè)勞動用工規(guī)章制度,可以使管理者及時了解和
無固定期限勞動合同到底是什么意思,無固定期限勞動合同是不是“鐵飯碗”,“終身制”的,很多人對無固定期限勞動合同不了解,下面武漢法律顧問將為您詳細講解無固定期限勞動合同的相關內容: 實踐中,不少人誤解為只要勞動者工作滿10年,用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的。 一、我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據包括: 1、《勞動法》*20條*二款規(guī)定:“勞動者在同一用人單位連
武漢法律顧問解釋合同的變更是指合同內容的變更,即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前,基于當事人的意思或者法律的直接規(guī)定,不改變合同當事人、僅就合同關系的內容所作的變更。 ????合同的變更有以下幾種: ????1?因重大誤解訂立的合同或在訂立合同時顯失公平的,當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更;
臨時工作為非正式員工,當遭遇工傷時候如何索要工傷賠償呢?本文為你解答臨時工的工傷賠償標準。 臨時工的工傷賠償: 1、雖然勞動者系臨時工,并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》,但依據勞動法規(guī)定,在實行勞動合同制后,正式工與臨時工的區(qū)別實質上已消失,勞動者應享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。 2、勞動者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形,應當享有要求單位給予工傷待遇的
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