2013年較新工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間：2013-07-19作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：228

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 武漢法律顧問(wèn)：勞動(dòng)用工應(yīng)注意的問(wèn)題

  ? ? ?武漢法律顧問(wèn)說(shuō)法：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，單位的用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)大大提高，社會(huì)各界對(duì)此已有廣泛認(rèn)識(shí)。那么，在現(xiàn)有的法律框架下，如何才能盡量降低用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)？我認(rèn)為，除了單位利用政治手段、利用人性化的管理方式外，還要盡量依法規(guī)范用工。這樣可能會(huì)增加一定的用工成本和工作量，但可以在一定程度上：（1）降低必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾率；（2）降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

• 勞動(dòng)合同必須約定的事項(xiàng)，減少企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

  為了企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范，勞動(dòng)合同必須約定的事項(xiàng)有勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)和勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼等八項(xiàng)內(nèi)容。 1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。 3.勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期

• 武漢法律顧問(wèn)：企業(yè)單位可以和有刑事責(zé)任的員工解除合同嗎？

  很多企業(yè)老板都會(huì)問(wèn)員工曾經(jīng)被追究過(guò)刑事責(zé)任的話，是否可以與其解除勞動(dòng)合同? 武漢法律顧問(wèn)就這問(wèn)題作出如下解釋?zhuān)焊鶕?jù)《勞動(dòng)法》*25條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))中對(duì)此條款作了具體解。 刑事責(zé)任是指： 1、被人民法院判處刑罰(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪

• 合同簽訂后的履行需要注意哪些問(wèn)題

  【履行原則】當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。 【合同內(nèi)容的補(bǔ)充】合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。 【補(bǔ)充協(xié)議與原合同的效力相同】 【合同內(nèi)容不明時(shí)的履行原則】當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確