長治市教育信息化公共服務平臺應用專項培訓會

時間：2020-03-16

作者：濟南升界軟件有限公司

詞條
詞條說明
企業員工考評
員工績效考核制度**條、工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。較重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，以保證公司營運與發展的要求。*二條、績效考核原則。1．考績不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發現員工工作的長處、短處，以揚長避短，有所改進、提高；
【企業員工考評】主要的內容結構
員工考核是指公司或上級**按照一定的標準，采用科學的方法，衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法，其主要目的是為了讓員工較好的工作，為公司服務。1、德：即考核員工的思想政治表現與職業道德。2、能：是指員工的工作能力。主要包括員工的基本業務能力、技術能力、管理能力與創新能力等。3、勤：是指員工的工作積極性和工作態度。4、績：主要指工作業績。包括可以量化的剛性成果和不易量化的可評估成果。
蘭州市初中學生綜合素質評價系統培訓會
2020年1月2日下午，蘭州市初中學生綜合素質評價系統培訓會在蘭州市教育局會議室舉行。全市各區縣教育局和學校主管學生綜合素質評價工作的負責人共約兩百人參加了本次會議。會上首先由市教育局學生工作科介紹了蘭州市學生綜合素質評價的相關政策和要求，然后由我公司（升界軟件）講師系統全面的講解了各模塊的具體操作方法。會議后半部分，與會的**和老師們展開互動交流，對于學生綜合素質評價工作，和系統將來運行過程中可
【企業員工考評】為什么要進行績效考評
為什么要進行績效考評？績效考評：以工作目標為導向，以工作標準為依據，對員工在工作過程中的行為及其成績進行評定的過程。1、解決管理問題。包括誰應該晉升、誰應該降薪、誰應該得到獎金、誰應該進行調動。2、員工發展問題。包括誰適合做什么工作、誰需要補充基礎知識、誰需要學習新的知識。3、企業策略問題。包括員工對工作不負責任、好的員工流失、員工工作效率低下。4、確認員工的工作成績5、改進工作方式6、獎優罰劣7