對子公司增資算對外投資嗎？

時間：2020-03-07

作者：山東元鼎律師事務所

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詞條說明
青島身體權醫療糾紛費用醫療服務糾紛歡迎咨詢
醫患糾紛有非訴訟和訴訟兩種解決渠道。非訴訟中又有當事人自行協商、和解，調解，行政調解三種解決辦法。訴訟中又有醫療服務合同糾紛、醫療損害賠償糾紛、雇傭人致人損害賠償糾紛三個案由。針對前兩個案由，并非只有患方才能充當原告，當醫院與患方協商不能達成一致意見，或進一步協商可能損害醫院利益時，醫院也可以提起醫療服務合同糾紛，或以醫療損害賠償糾紛請求確認沒有醫療過錯，不承擔損害責任，從而將非理性的醫患關系拖入
審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
為正確審理勞動爭議案件，根據《*人民共和國勞動法》《*人民共和國勞動合同法》《*人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《*人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，結合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋：**條?勞動人事爭議仲裁**以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民*按照以下情形分別處理：（一）經審查認為該勞動人事爭議仲裁**對案件確無管轄權的，應
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人身損害賠償醫療費中自費與醫保部分的分割處理——人身損害賠償糾紛案中，已支付醫療費的社保機構應作為有獨立請求權的*三人參加訴訟，并可直接行使追償權。案情簡介：2013年6月，實業公司職員劉某駕駛機動車撞傷張某致10級傷殘。張某索賠項目包含醫療費8.4萬元，其中張某自費4000元，其余8萬元由社保機構支付。保險公司主張其只應承擔4000元。 *認為：因交通事故侵權行為導致人身損害，涉及受害人、侵
企業法律顧問代理要點
企業法律顧問代理要點一、參與起草、審核企業規章制度企業規章是針對企業內部對生產、銷售、服務等經營管理活動所制定的各種規章、章程、程序。企業規章制度是企業文化、管理方式、管理水平的綜合體現。對企業規章制度進行修改和審查是企業法律顧問的重要工作之一。在審查企業規章制度時，首先要保證其合法性，即對企業規定的管理職能、管理內容和管理手段要符合國家法律、法規。對企業規章制度的審查還應注意其實用性、規范性、協