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詞條說明
作負荷、角色沖突以及問題解決要求等;工作控制則反映了員工能夠對工作行為施加影響的程度或者稱為工作決策幅度JD-C模型包含2個基本假設:(1)高工作要求,低工作控制高工作壓力;(2)當工作要求和工作控制均處于高水平時,工作動機增強,因此有利于員工的工作績效和工作滿意感在這種情況下,高工作要求非但不是壓力源,反而是對員工的激勵因素,產生所謂“有益的壓力”(“goodstress”)當員工處于高水平工
本公司自有場地,并立足于自主,秉承“以德敬人、以誠立人”的企業宗旨,以自有品牌營運為主導,以技術、服務差異化為競爭力,以產品模塊化協同制造為組織手段,充分利用及動態整合關聯的加工及技術資源,以鏈,強化及充分發掘品牌、技術及的協同效應,打造的供應團隊。 ? ? 自成立以來秉承“德敬人、以誠立人”的企業宗旨,恪守“科學、技術、創優、服務至誠的經營理念,形成了以”求
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公司名: 北京福意電器有限公司
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