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中新網3月25日電 **辦公廳近日下發《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》。《意見》提到,將生育醫療費用納入醫保支付方式改革范圍,推動住院分娩等醫療費用按病種、產前檢查按人頭等方式付費。 資料圖 芊燁 攝 《意見》明確,生育保險基金并入職工基本醫療保險基金,統一征繳,統籌層次一致。按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率,
人資外包,簡稱HRO。主要是指用人企業把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司,以實現效率較大化,降低企業人力成本等。而勞務派遣則是勞動力租賃、勞動者派遣的另一種說法,主要是用人企業向相關勞務派遣公司支付一定的服務費用,勞務派遣公司則向企業派出相對應的勞動者,而這些勞動者是和勞務派遣公司簽訂的勞務合同,與用人企業無任何勞動協議的一種用工方式。 有什么好處呢? 一、人力資源管理效
最近,很多朋友對于如何購買社保這個問題提出了很多疑惑,在五險中大家更加關注養老保險,例如對于已到退休年齡但未繳夠滿15年怎么辦?是需要延遲還是可以一次性繳納呢?針對以上問題,小編特別整理了關于養老保險的常見問題以及個人購買社保攻略大全,希望能夠幫助到大家!一、養老保險是五險之一養老保險作為五險中的一險,可謂具有舉足輕重的作用。那么我們先來看一下,五險都包含什么?它包括養老保險、醫療保險、生育保險、
因為薪資代發有很多好處呀!其實企業選擇薪資代發是有原因的,現在不論是哪個行業,競爭都十分巨大,而企業為了提高效率,通常會選擇薪資代發,但真是要深究為什么要薪資代發,主要還是因為薪資代發的幾個好處,下面筆者就跟大家說說薪資代發的好處有哪些。1、為公司節約物力人力一般來說,不管公司的實力如何,員工人數如何,每個月都要進行薪酬發放的工作,這樣不僅消耗人力,還消耗物力,而公司一旦選擇了薪資代發,薪資發放的
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