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策劃是吃青春飯的?當經驗不再是優勢,這個能力讓你贏得高薪|策劃師課程3月30日開課
很多人認為策劃是青春飯,雖然招聘的時候不會對年齡有所要求,但大多數人的認知就策劃崗位要有創意,腦洞大,年輕自然具備這些能力,選擇更年輕、又有一定經驗的,能顯著降低招聘時的判斷成本。這個社會變化太大,很多的工作已經不會因為你的年齡越大越肯定你的工作能力,隨著時間的推移,平臺、行業、對手、環境等都在變化,這個崗位面臨的復雜程度和變化速度都是較快的,在這每天都會翻天覆地的變化面前,經驗僅供參考。那么*
為什么越來越多的策劃人都是“半路出家”。但現實是,策劃領域的薪資待遇兩較分化嚴重。有人已經成為公司*當一面的操盤手,拿著三五十萬年薪+股權/期權+合伙人。而也有策劃人,工資徘徊在五六千已經一兩年了。人和人的區別到底在哪里?我們把答案解讀為:專業化、系統化普通策劃人,基本按部就班,**讓做活動就做活動,**讓寫文案就寫文案。工作經常憑感覺,做活動就去網上套用模板,數據分析就只是做數據統計...想要領
文化是旅游的靈魂,旅游是文化的載體,文化與旅游融合發展、互動共進是旅游產業轉型升級的必由之路。《**辦公廳關于促進全域旅游發展的指導意見國辦發〔2018〕15 號》提倡“加快培養適應全域旅游發展要求的技術技能人才”的精神。希望借此解決旅游策劃人才匱乏的問題。而且實踐證明經過系統培訓并**文化和旅游策劃師證書的人才對推動旅游業發展的作用日益增大,培養合格的文化和旅游策劃師人才已經成為旅游業發展的必
策劃值不值得學?當然!很簡單,越難的市場環境,有系統策劃能力的人就越值錢。不夸張地說,一個優秀的策劃師帶來的**,可能 100 個普通執行崗位都無法比擬。當你在擔憂業績無法達成、卻毫無破局思路的時候,懂策劃的同學:在市場調研的基礎上,依據市場實際狀況和企業的營銷戰略方針,起草營銷策劃方案,幫助企業得到更多消費者的認可并對企業產品進行購買。通過品牌包裝與品牌定位設計,規范公司品牌形象的使用,監督,宣
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