C-TPAT反恐驗廠對供應(yīng)商的影響

時間：2020-09-03作者：東莞市創(chuàng)達企業(yè)形象策劃有限公司瀏覽：129

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  詞條說明

• ICS驗廠最新標(biāo)準-家樂福

  1.禁止童工 在家樂福憲章里, 我們要求我們的供應(yīng)商不構(gòu)成童工小于15歲 (協(xié)議 ILO (**勞動組織)). (除了協(xié)議 ILO(**勞動組織) 對于發(fā)展中國家 = 14 歲) 地方規(guī)定比我們憲章較嚴厲的時候，地方規(guī)定申請 (不包括: 在中國在16歲前工作). 地方規(guī)定比我們憲章不嚴厲的時候，(不包括: 在孟加拉國, 從12歲工作), 無論如何，憲章規(guī)定要大于14歲. 禁止強迫，抵押，契約和犯人

• Tesco 技術(shù)驗廠輔導(dǎo)

  Tesco 技術(shù)審核指引 1.審核類型 a.質(zhì)量管理系統(tǒng)+社會責(zé)任, 但是主要關(guān)注質(zhì)量管理體系部 分。 b. 通知審核 2.: 審核范圍 審核廠區(qū)范圍 : 工廠所有區(qū)域的評估，包含質(zhì)量控制，健康安全，環(huán)境等。 審核記錄要求: 工廠需要提供過于一年的包括工資工時在內(nèi)的相關(guān)記錄 3. 審核內(nèi)容 現(xiàn)場審核： ① 材料控制和檢驗 ② 包材控制和檢驗 ③ 制造過程控制 ④檢驗/測試/分析 ⑤ 包裝，儲存和發(fā)

• 東莞創(chuàng)達驗廠咨詢

  ADIDAS 生產(chǎn)行為準則 總體原則 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動相關(guān)的法律要求。 雇傭標(biāo)準 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標(biāo)準。 強迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。 童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所

• SEDEX認證流程 東莞創(chuàng)達

  SEDEX認證流程 Sedex是供應(yīng)商商業(yè)道德數(shù)據(jù)交換的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange），它是一套網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，用于幫助各公司儲存其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的勞動準則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。 Sedex審核流程: SEDEX認證流程 開始會議 文件審核 工廠巡查 工人訪談 結(jié)束審核前會議 結(jié)束會議 Sedex已經(jīng)獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，許多零售商