公司及勞務(wù)公司代發(fā)工資問題

時(shí)間：2019-01-22作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1952

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• 詞條

  詞條說明

• 什么是薪酬外包? 如何做到薪酬優(yōu)化

  薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，服務(wù)薪酬部門的日常管理。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司支付工資、個(gè)人所得稅、薪酬計(jì)算、薪酬支付、社會保障公積金、個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)等。薪酬外包的服務(wù)步驟： ? ?第一，用人單位辦理相關(guān)勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理工資支付業(yè)務(wù)。工資卡和存統(tǒng)一銀行制作，工資支付采用打卡方式。負(fù)責(zé)聯(lián)系銀行等金融機(jī)構(gòu)，辦理工資卡丟失、補(bǔ)發(fā)等相關(guān)手續(xù)。 ?

• 可以兩地同時(shí)交嗎？

  有不少人在外地打工，用人單位為其辦理了社保，然而，他們通常在老家也辦理了一份社保，但是，可以兩地同時(shí)交社保嗎？各地的社保政策是不一樣的，但是一般都不允許社保兩地繳納，這屬于“社保重復(fù)”。 那么，如果兩地同時(shí)交社保了，該怎么辦呢？ 根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定，參保人在兩地以上同時(shí)存續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按照“先轉(zhuǎn)后清”的原則，由轉(zhuǎn)入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按規(guī)定清理。 參保

• 勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)如何防控？記住這“五大要點(diǎn)”就妥了！

  對于勞務(wù)派遣用工，是通過第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘和管理勞動人員，從而降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。其最大特點(diǎn)是，勞動人員不與派遣公司有直接的勞動關(guān)系，而是與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有勞動關(guān)系。勞動人員與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)屬于“有勞動關(guān)系無勞動任務(wù)”，而勞動人員與派遣公司則屬于“無勞動關(guān)系有勞動任務(wù)”，這是一種特殊的企業(yè)用工形式。由此可見，勞務(wù)派遣的學(xué)問還是很大的！雖然勞務(wù)派遣用工有很多優(yōu)勢，但人力資源從業(yè)

• 中的薪酬外包對企業(yè)有什么好處?尋一家專業(yè)的薪酬外包外包服務(wù)提供商,求推薦！

  您好，最先毛遂自薦一下，可以做薪酬外包，并且早已服務(wù)了許多大中，有一定的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)點(diǎn)來為各位給予更快的服務(wù)。大破沖霄樓，薪酬外包呢，簡易實(shí)際意義上而言，便來代發(fā)工資，的挑選很重要，最先應(yīng)當(dāng)考慮到如下所示好多個(gè)問題：1.的經(jīng)驗(yàn)?zāi)懿荒軗?dān)負(fù)起每月一大筆額度的轉(zhuǎn)帳。2.的服務(wù)是不是及時(shí)，萬一收了錢不好好辦事，那時(shí)候吃大虧的或是自身，因此早期的調(diào)查很重要。3.薪酬外包以后，產(chǎn)生哪些，難道說僅僅提升了一筆附加的