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時間：2022-01-10

作者：濟南邦孚服務外包有限公司

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詞條
詞條說明
【濟南人事】濟南人事與事業編的區別是什么?
濟南人事代理與事業編的區別是什么?需要說明的是人事代理和有無編制無直接關系，人事代理不是臨時工，人事代理是有人事局下屬的人才交流中心代理保管檔案，評職稱等。是你的檔案畢業的時候落到人事局,等用人單位錄用你的時候回去人事局提檔,至于編制,那就得看你找的是什么工作,那是用人單位的事情,和人事代理沒有關系,存上對你正式工作算工齡有好處。人事代理政策問答1.什么是人事代理？人事代理制度是社會主義市場經濟體
【濟南工資代發】代發工資怎么申請
企業辦理銀行代發工資業務（可辦理網上自助代發功能）：1、持公司的介紹信可以直接去銀行辦理；2、提供的資料：法人及經辦人身份證、公司營業執照、工資單（第一次需提供名單上的身份證復印件）名冊、預留印鑒章；3、與銀行柜臺簽一份代發工資的協議：建議在公司的基本戶辦理。銀行公對私代發收入：一般指銀行代公司發放的工資、獎金、福利之類的。隨著銀行企業網上銀行系統功能的不斷升級，企業網銀的功能已經擴展到支付結算、
【濟南薪酬外包】薪酬外包服務安全嗎？
在薪酬外包系統這一塊上我認為安全性還是值得信賴的，薪酬外包就是在依據競爭性、激勵性、公平性和經濟性的原則為基礎上，把薪酬管理的功能外包出去，交給專業的公司和平臺負責，而企業可以節省時間和金錢來專注自己的核心業務的拓展，行業規則是每個企業都應該遵守的，這樣才能獲得雙方信任。我比較信任的一款薪酬外包服務是易路，它不僅專業還易操作，使得工作效率提高80%，算薪準確率可達到99.9%，服務與系統合二為一，
你們怎么看人事公司？
人事是接受用人單位委托，按照國家有關人事政策法規，對企業人力資源業務實行集中、規范、統一的社會管理和專業、系統的服務。人事可以幫助企業提高運營效率，降低勞動力成本。就拿給員工繳納社保這事舉例。由于社會保障支付程序復雜，將占用人力資源員工的時間和精力。如果這部分業務外包，也就是說，支付企業社會保障，無疑會減少相關人員的工作時間，如果這部分時間投入如何招聘人才和人事規劃，將更有效地實現企業的目標。特來