人社部決定取消73項(xiàng)由規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料

時(shí)間：2019-04-29作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1450

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 什么是薪酬外包？什么企業(yè)適合薪酬外包？

  薪酬外包是什么？ ? ?所謂工資外包，是指企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，服務(wù)工資部門的日常管理。具體來(lái)說(shuō)，為了降低一定的成本，最大限度地提高效率，企業(yè)通過(guò)靈活的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)發(fā)布非核心部分的工作部分。員工作為自由職業(yè)者完成任務(wù)后，平臺(tái)將智能支付工資。 ? ? ? ?靈活用工平臺(tái)薪酬外包方案 ? ?靈活就業(yè)平臺(tái)為有薪

• 什么是薪酬外包?包含哪些服務(wù)?

  談及薪酬外包，我覺(jué)得很多人對(duì)它的掌握并沒(méi)有許多，也有的人較為好奇心什么叫薪酬外包?薪酬外包服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容有什么?大家來(lái)詳盡的了解一下吧。 近些年，隨著著銷售市場(chǎng)薪酬水準(zhǔn)的轉(zhuǎn)變及其企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況的轉(zhuǎn)變，薪酬管理方面復(fù)雜化，薪酬構(gòu)造及其水準(zhǔn)也伴隨著業(yè)務(wù)流程轉(zhuǎn)變而調(diào)節(jié)。 而所說(shuō)與第三方服務(wù)籌辦組織創(chuàng)建合作關(guān)系，的權(quán)威專家承擔(dān)本企業(yè)薪酬單位的日常管理方面。 薪酬外包服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容有什么? 企業(yè)代發(fā)工資、代交社保

• 人力資源服務(wù)外包對(duì)企業(yè)有什么好處

  ? ? 人力資源外包，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前世界500強(qiáng)的企業(yè)基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)戰(zhàn)略來(lái)考慮，中國(guó)的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略意義。? ?外包內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、工資外包、社保代繳、個(gè)稅代繳、人事外包、人才外包、培訓(xùn)外

• 可以兩地同時(shí)交社保嗎？

  有不少人在外地打工，用人單位為其辦理了社保，然而，他們通常在老家也辦理了一份社保，但是，可以兩地同時(shí)交社保嗎？各地的社保政策是不一樣的，但是一般都不允許社保兩地繳納，這屬于“社保重復(fù)”。 那么，如果兩地同時(shí)交社保了，該怎么辦呢？ 根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的文件規(guī)定，參保人在兩地以上同時(shí)存續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按照“先轉(zhuǎn)后清”的原則，由轉(zhuǎn)入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按規(guī)定清理。 參保