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詞條說明
企業薪酬管理具有敏感性、特權性和特殊性的特點。 首先,大多數人在應聘、擇業時,薪酬待遇是一個極為重要的考慮因素,一個企業中薪酬管理的機制、未來 薪酬發展的水平直接影響員工的選擇,薪酬關乎每一個員工的切身利益,因此薪酬管理是具有敏感性的。 其次,在一些企業中,薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級等規章制度沒有明確的規定,一般根據管理層的態度進行決定。或者該部分管理內容不夠公開透明,說明在某些層面上,
無論時代如何演進,企業始終存在著薪金結算問題,新經濟時代平臺級企業大量崛起,大于10萬級甚至千萬級的結算量大多以人工處理為主,勞動關系無法準確界定、重復征稅、支付費率高等痛點突出,好得靈工正在用人工智能和SaaS工具改變這一切。 好得共享品牌旗下的好得靈工產品主要為一鍵群發薪系統、手機工資條、智慧客服、電簽合同、大數據管理系統等。 優勢具體來說有以下幾點: 1.解決平臺被重復征稅問題; 2.實名認
直播類企業主營業務是為用戶提供娛樂、文化等服務,其收入來源主要為用戶打賞分成收入、廣告收入、會員訂閱收入、電商收入。用戶打賞的形式就是用現實中的金錢購買平臺內流通的鮮花、金幣、游艇、元寶等虛擬貨幣,再通過對主播的打賞實現變現,直播平臺根據主播人氣等因素制定一個分成比例,大多在三七分成到五五分成之間。 廣告收入是指在平臺界面或直播空間刊登彈幕廣告、靜動態廣告等在線廣告而向廣告商取得的收入。會員訂閱收
1、新舊財稅政策之間的沖突 由于剛剛進行財稅改革,在過渡期存在事業的財稅政策較為復雜,比如“營改增”前存續的舊項目可選擇適用“簡易增收”或按照新項目適用新政策。企業因此在生產經營過程匯總,會存在新舊財稅政策之間交織的問題,項目稅務處理中混亂,最后造成應繳納稅不正確的情況。 2、多繳納稅款的風險 在進行財稅改革的過程中,“營改增”稅制改革是一個比較重要的舉措,全面實施“營改增”中涉及到了很多稅務優惠
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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