【好得科技】企業開展員工培訓的意義

時間：2020-05-29

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】我國RPO行業的主要問題
在中國市場，目前能夠接受完整RPO服務的，仍然是以跨國公司與外資企業為主的企業，即使在美國市場仍然只有25%-30%的雇主愿意使用RPO服務。RPO雖然短期內能夠節省成本，提高招聘響應速度，但是對雇主公司培育長期人才獲取與招聘能力的價值是不確定的。中國本土企業對RPO的認知是有限的，這制約了中國企業采用RPO服務。首先，從文化上而言，中國企業需要構建信任感，中國企業很難接受RPO的顧問外派。
【好得科技】薪酬管理辦法
公司薪酬管理辦法一般有兩個作用了，一個是需要調動和激發員工的積極性，另一個是要盡最大程度降低企業的人力成本。薪酬管理辦法要想激發員工的積極性就必須保持可觀公正，堅持優績優酬。另外，也必須基于市場的薪酬體系，根據地區和行業的薪酬調查結果設定。最大降低企業的人力成本則要優化用工結構，能外包的崗位就外包，能靈活用工的就采用靈活用工的模式。一般通過靈活用工平臺，可以將企業與職工之間的勞動關系轉變為合作
【好得科技】企業如何打造專業財務風險管理隊伍
財務風險管理人員是風險管理工作的主體，其風險意識的強弱，風險管理操作能力的高低直接影響重大財務風險的防控能力。企業在加強財務風險管理隊伍建設中：第一，應注重對財務人員思想意識的培養，不僅要強化其職業道德，還應通過構建管理團隊，提升其團隊意識，從而在重大財務風險防控過程中，加強信息溝通與傳遞，提高配合與協作能力。第二，注重對財務風險管理人員專業技能培訓，在企業財務信息化背景下，應加強對財務管理人
【好得科技】零工經濟呈現去勞動關系化的趨勢
零工經濟的任務化用工在四個方面模糊了勞動關系特征：第一，平臺企業未要求勞務提供者持續地提供勞動，這在形式上削弱了勞動關系的繼續性特征；第二，平臺企業對勞務提供者松散化的管理監督，這模糊了人身從屬性特征；第三，零工經濟多以“眾包”的形式出現，不特定的主體共同參與到平臺企業的經營活動中，這導致了單個主體的組織屬性特征不盡明確；第四，平臺企業的報酬計算與發放方式以“任務”為基礎，與傳統的工資