【好得科技】人力資源管理下的社保

時間：2020-05-26作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：203

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• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)別

  隨著新個人所得稅的實施，政府部門對個稅征收的嚴格管理，許多中大型企業(yè)針對兼職人員收入都按照正規(guī)要求歸入的“勞務(wù)報酬”處理，并代扣代繳個人所得稅。但經(jīng)營不穩(wěn)定的小企業(yè)中，兼職人員報酬處理、代扣代繳個稅處理方面，仍存在諸多問題。 兩者的區(qū)別在于“勞務(wù)報酬所得”是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務(wù)而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系。而“工資、薪金所得”是個人非獨立勞動，從所在單位

• 【好得科技】新冠疫情稅收優(yōu)惠政策

  新冠肺炎疫情于2020年1月底爆發(fā)，從2月1日起，我國財稅相關(guān)部門以及各級政府就開始集中發(fā)布針對支持防護救治和物資供應(yīng)的一系列財稅政策。此次應(yīng)對疫情的很多稅收措施都是由財政部、國家稅務(wù)總局、海關(guān)總署、國家發(fā)展和改革委員會等部門聯(lián)合制定發(fā)布，有利于這些措施跨部門和跨地區(qū)的有效執(zhí)行。 此外，這些稅收優(yōu)惠政策透明度很高，在相關(guān)部門的網(wǎng)站、公眾號、報紙期刊都進行了及時宣傳，有利于納稅人及時了解和適用各項稅

• 【好得科技】勝任力模型

  勝任力是指一系列的個體特征，即為了達成理想的績效以恰當?shù)姆绞绞褂玫膫€體所具備的特征。普遍認為這些個體特征包括知識、技能、社會性動機、自我形象、心理定勢、個體特質(zhì)、思維模式以及行為方式。 勝任力模型是對那些在崗位上、在工作團隊、部門或企業(yè)中業(yè)績達標者或表現(xiàn)突出者所需要具備的勝任力特征的書面描述。企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略計劃需要以勝任力識別和勝任力模型作為起點，實施過程中勝任力特征可以推動招聘、安置、培訓

• 【好得科技】企業(yè)增值稅繳納風險

  1、進項稅額抵扣風險 增值稅進項稅抵扣方面風險主要反映在以下幾種情形：誤把用于職工福利的增值稅進項稅額抵扣；誤把走逃稅款的增值稅發(fā)票進項稅額抵扣；誤把簡易征收項目取得的增值稅發(fā)票進項稅額抵扣；誤把免征增值稅項目取得的增值稅發(fā)票進項稅額抵扣；誤把非正常損失貨物的增值稅發(fā)票進項稅額抵扣。 2、銷項稅額計算風險 銷項稅額的風險主要反映在以下幾種情形：將購進貨物無償贈送其他單位或個人未視同銷售貨物計算繳納