薪酬績效

時間：2019-12-18

作者：合正智庫（深圳）管理咨詢有限公司

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詞條說明
企業家們，你們焦慮了嗎？
企業家們，你們焦慮了嗎？回答是肯定的，每天瀏覽各類新聞媒體的報導，鋪天蓋地各種壞消息，A連鎖企業撐不住了，B企業老板落淚了，C企業裁員了，D企業的現金流斷了等等噩耗，員工還在返程復工的路上，企業急缺人手。工廠租金雖說應**要求、商家給免了半個月，但杯水車薪，員工的工資必須得發，各項支出沒法省，企業苦不堪言，怨聲載道。較近，圈子里盛傳一本書，一時之間似乎大家都在看，很受追捧，可能是受疫情影響，一
春天終會到來：這四大行業，如何熬過2020年？合正智庫有話說。
大自然的春天已經到來，到處都一片生機勃勃，草長鶯飛，花紅柳綠，我們企業的春天呢？ 2019年年終制訂的多項計劃，到2020年變成了一項——活著！誰來告訴我們這個開局該如何解？來自互聯網，創投，服務業，以及零售，制造在內的傳統行業的職場人向2020年拋出了一連串問題。互聯網會有新的機會嗎？在線教育 “這波疫情真的是猛力助推了一把線上教育，各類教育機構趁著形勢先把三四線城市的家長和老師教育了一波
薪酬績效
薪酬績效管理客戶可能面臨的問題： ●員工認為企業在空談“公司收益和個人回報”、“價值創造和價值分配”之間的關系，卻沒有一個合理、系統的解決方案，造成企業信譽危機； ●企業**難以回答以下問題：“我們薪酬政策的依據是什么，我們憑什么在付酬？”； ●國有企業、事業單位受薪酬制度限制，嚴格以崗位行政級別為薪酬基礎，形式上的平均無法**實質上公平性，解決這樣的問題缺乏科學的依據； ●民營企業薪酬決策隨意
創新線上人才培養模式，低成本造就精英團隊
創新線上人才培養模式，低成本造就精英團隊作者：合正智庫*顧問李見明線上人才培養內訓模式由合正智庫顧問團**，不管是疫情中還是疫情后都能高質量、低成本解決了企業對人才培養的內訓需求，下面就線上人才培養模式產生的背景、特點、運營模式進行闡述，以供大家學習參考。 1、創新線上人才培養模式的背景和由來人才培養方式在疫情防控之前無非就是線下內訓與外訓，線下內訓有兩種，一種是企業內部的培訓師對企業的員