《戰略澄清與年度目標體系構建》公益講堂邀請函

時間：2021-10-29作者：山東求是達明企業管理咨詢有限公司瀏覽：128

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  詞條說明

• 《基于稻盛哲學的年度目標體系構建》邀請函

  一、【活動背景】如果您有以下問題，一定不要**!!!1.對公司和部門的目標總是達不成而感到痛心？2.對員工的目標感不夠和執行不到位而感到苦惱？3.為如何與團隊就明年的績效激勵方案等達成共識而困擾？秉承用規律**成長的咨詢理念，12月19日（周六），應中小企業公共服務中心的邀請，山東省管理咨詢協會副會長單位——山東求是達明企業管理咨詢有限公司，專門組織《基于稻盛哲學的年度目標體系構建》公益講堂，幫

• 為組織把脈，助企業健康

  2020年伊始，猝不及防的疫情不期而至，黨和國家層面采取了強力措施，避免了疫情快速蔓延；即便如此，旅游業、餐飲業、制造業等眾多行業依然受到重大影響！為幫助眾多企業度過難關，山東求是達明咨詢聯合山東省管理咨詢協會共同推出企業免費遠程診斷活動！ 一、免費診斷活動三步走 三省吾身--問卷** 山東求是達明企業管理咨詢公司結合17余年本土咨詢服務實踐經驗，針對性設計*的診斷問卷，從戰略規劃、經營目標

• 董乃鋒老師受邀為盛和塾塾生分享《以心為本的薪酬策略》

  為積極做好疫情期間各塾生企業復工復產的服務工作，凝聚人心、共克時艱，山東盛和塾經多次溝通，特決定邀請本地優秀塾生——董乃鋒老師（山東求是達明管理咨詢有限公司的總經理），在4月29日至6月10日，每隔一周的周三晚上20:00-21:30，為大家帶來以“提高心性、拓展經營”為宗旨的的線上直播公益課程，共分4期。 公益活動，誠邀各行各業的企業家及管理人員參與！ 課程預告： 4月29日20：～21：30“

• 為什么激勵效果總達不到預期？

  ? ? ? ?員工激勵的重要性，幾乎所有管理者都認識到了。當然，很多老板會采取各種各樣的方式去進行員工激勵，KPI考核，團隊競爭，獎品激勵等等，但較終，很多管理者覺得并遠沒有達成預期效果，員工也并不領情。在我們接觸的很多企業中，管理者總覺得，別人家的員工都在奮力加班，而員工覺得，別人家的老板都在拼命發錢。管理者覺得公司已經拿出相當比例的利潤來激勵了，抱怨員工