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引入績效管理時(shí)的注意事項(xiàng)-正睿企業(yè)管理咨詢
績效管理可以激發(fā)員工的積極性和績效改進(jìn),因此也有助于增強(qiáng)組織實(shí)力,好的績效管理方法,有助于戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。對于沒有做績效管理咨詢的企業(yè)而言,需要引入績效管理是有必要的,接下來,介紹一些在引入績效管理時(shí)需要注意的點(diǎn)。改革評估者的意識有績效,必然需要評估考核,改變作為評估者的心態(tài)至關(guān)重要。 畢竟,績效管理必須引導(dǎo)下屬提高績效和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的動力。 下屬的動機(jī)和意識會隨著評估者的講述的內(nèi)容和方式而改變。
人員招聘計(jì)劃是組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分,通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類人才,為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量,實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置,為組織提供可靠的人力資源保證,同時(shí)彌補(bǔ)人力資源的不足。下面看看招聘計(jì)劃內(nèi)容有哪些。 ?招聘計(jì)劃內(nèi)容有哪些 1.確定招聘需求 招聘工作一般是從招聘需求的提出開始的。招聘需求通常是由用人部門提出的,由于招聘需求往往受制于組織的人員預(yù)算,因此用人
在選擇戰(zhàn)略管理咨詢公司之前,我們要先了解清楚什么是戰(zhàn)略管理咨詢、什么是戰(zhàn)略管理咨詢公司、其總體目標(biāo)以及戰(zhàn)略顧問在其角色中**成功所需的技能是什么?只有了解清楚,我們才能正確的去做出選擇。?什么是戰(zhàn)略管理咨詢?戰(zhàn)略管理咨詢是幫助各種企業(yè)和組織較加了解自己是誰、想去哪里、如何到達(dá)以及如何衡量成功的過程。 戰(zhàn)略管理咨詢是一種管理咨詢形式,戰(zhàn)略顧問利用強(qiáng)大的行業(yè)知識為各行各業(yè)的企業(yè)提供建議,以便
正睿咨詢:不同類型的制造型企業(yè),數(shù)字化轉(zhuǎn)型方式不同
針對不同類型的制造型企業(yè),如何做到智慧制造實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型?我們依據(jù)制造型企業(yè)的不同特性,將企業(yè)分為三種類型,以下為三種制造型企業(yè)類型的定義及數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方式建議:(1)**制造體系型企業(yè)面對企業(yè)型客戶(toB),產(chǎn)品同質(zhì)化高,且價(jià)格競爭激烈。通過將制造體系的精益化、自動化、數(shù)字化、智慧化等方式,完成彈性生產(chǎn)和可追溯性的全**鏈數(shù)據(jù),達(dá)到降本增效的效果。如電子、金屬、塑膠業(yè)等。**制造體系的轉(zhuǎn)型方式
公司名: 廣州正睿企業(yè)管理咨詢有限公司
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