詞條
詞條說(shuō)明
正睿咨詢(xún)集團(tuán)《設(shè)計(jì)利潤(rùn)——2023年企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃》即將開(kāi)課
在我們走過(guò)的2022年里,世界經(jīng)濟(jì)逐漸進(jìn)入了后口罩時(shí)代的新常態(tài)之中。在這期間,中國(guó)企業(yè)進(jìn)入了**的分化時(shí)代,一部分企業(yè)用自己原有的思路和戰(zhàn)略在口罩時(shí)代中苦苦掙扎,業(yè)績(jī)直線(xiàn)下滑;一部分企業(yè)則是與時(shí)俱進(jìn)總結(jié)出一套適合時(shí)代、適合自身的發(fā)展模式,走出了屬于自己的新發(fā)展之路。正睿商學(xué)院在此年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn),重磅推出年度大型公開(kāi)課《設(shè)計(jì)利潤(rùn)——2023年企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃》與各界企業(yè)朋友同迎時(shí)代
人力資源員工個(gè)體素質(zhì)的構(gòu)成-正睿咨詢(xún)
人力資源管理咨詢(xún)--員工個(gè)體素質(zhì)的構(gòu)成:(1)年齡。員工勞動(dòng)效率的高低與他們的年齡存在一定的依存關(guān)系。這是因?yàn)槿说闹橇腕w力狀況受到年齡的限制,隨著年齡的增長(zhǎng),人的體力和智力也有一個(gè)增長(zhǎng)、穩(wěn)定和衰減的過(guò)程。一般來(lái)說(shuō),30歲左右的員工在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,工作效率更高。企業(yè)各類(lèi)員工過(guò)于老化或低齡化都會(huì)對(duì)生產(chǎn)效率產(chǎn)生不利的影響。企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位、工種的特點(diǎn),合理規(guī)定員工年齡的適合范圍。?
人員招聘計(jì)劃是組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分,通過(guò)定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類(lèi)人才,為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量,實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置,為組織提供可靠的人力資源保證,同時(shí)彌補(bǔ)人力資源的不足。下面看看招聘計(jì)劃內(nèi)容有哪些。 ?招聘計(jì)劃內(nèi)容有哪些 1.確定招聘需求 招聘工作一般是從招聘需求的提出開(kāi)始的。招聘需求通常是由用人部門(mén)提出的,由于招聘需求往往受制于組織的人員預(yù)算,因此用人
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中小企業(yè)如何度過(guò)寒冬

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正睿管理咨詢(xún):企業(yè)文化要落地,做好這三件事就夠了
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