【好得科技】企業(yè)文化對招聘的影響

時間：2020-07-15作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：193

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  詞條說明

• 【好得科技】建立和諧勞動關(guān)系在人力資源管理中的價值

  建立和諧的勞動關(guān)系，在強(qiáng)化事業(yè)單位人資管理中存在非常重要的作用。 首先，能夠充分激勵事業(yè)單位工作人員對于工作的積極主動性。通過設(shè)立和完善薪酬管理的規(guī)范制度，可以最大程度地激勵事業(yè)單位工作人員潛在能力，更好地為事業(yè)單位日常業(yè)務(wù)的進(jìn)步和發(fā)展貢獻(xiàn)價值。事業(yè)單位回報(bào)廣大工作人員定期的工作職責(zé)能力最典型的模式就是薪酬回報(bào)，它能夠呈現(xiàn)工作人員本身的價值，是事業(yè)單位人資管理的構(gòu)成的根本。 其次，有效改善提升事業(yè)

• 【好得科技】員工管理越嚴(yán)越好？

  對于員工的管理尺度如何界定令許多管理者頭痛。管得嚴(yán)，易使員工產(chǎn)生逆反心理，甚至導(dǎo)致人員流失；管得松，易使員工消極怠工，甚至導(dǎo)致劣幣驅(qū)逐良幣。 許多管理者經(jīng)常有一個認(rèn)知誤區(qū)，就是認(rèn)為管理就是控制和約束，但實(shí)際上有效的管理是對員工激勵和賦能。因?yàn)橹挥屑詈唾x能才是驅(qū)動員工為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不懈奮斗的有效手段。 好得靈工是一個共享經(jīng)濟(jì)時代靈活用工的服務(wù)平臺，可為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共

• 【好得科技】企業(yè)給員工繳納社保不合規(guī)會怎么樣？

  根據(jù)《*人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”之規(guī)定，企業(yè)通過社會中介機(jī)構(gòu)代繳職工社保費(fèi)、個人繳納后予以報(bào)銷及未按法定要求比例足額繳納行為均違法，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十六條之規(guī)定，社保部門有權(quán)對相關(guān)用人單位加收滯納金，或?qū)τ萌藛挝惶幰陨绫ＹM(fèi)欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下標(biāo)準(zhǔn)罰款。 除社保征收機(jī)構(gòu)可對用人單位進(jìn)行處罰外，勞動**監(jiān)察部門亦有權(quán)根據(jù)**《社

• 【好得科技】合同制員工和派遣制員工的區(qū)別

  合同制和派遣制員工屬于不同的用工方式，在薪資、福利及待遇方面會存在差異，具體情況要根據(jù)工作單位而定。 勞動合同制員工是和用工單位直接建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工。勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到用工單位提供的崗位工作的員工，雖然不屬于用工單位合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍。 簽署方的不同是兩者最大的區(qū)別。勞務(wù)派遣制