省管理咨詢協會聯合求是達明咨詢共同舉辦《制造業(yè)快速績效》落地輔導班

時間：2020-06-24

作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
關于求是達明第十期公益講堂《打造高收益的經營體質》的通知
《打造高收益的經營體質》求是達明—*10期公益講堂一、用良知驅動利潤企業(yè)家兼哲學家，40年創(chuàng)建兩家世界**企業(yè)的經營之圣——稻盛和夫先生，心懷追趕國界的大愛，為中國送來“經營哲學與阿米巴經營體系”，受益的不僅是企業(yè)界，其“提高心性、拓展經營”的理念和方法，對于個人的人生、家庭與事業(yè)，也都產生巨大而積極的推動作用。企業(yè)依靠什么大義名份生存和發(fā)展？如何發(fā)動全體員工參與經營，提高效益？什
人才盤點與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
? ? ? ?人才盤點（talent review）這個詞是通用電氣（GE）發(fā)明的，較近十幾年在國內逐漸發(fā)展起來，尤其是近十年間，許多快速發(fā)展的公司認識到人才盤點的重要性，在不斷的踐行、應用、總結中，逐漸發(fā)展、豐富了人才盤點的內涵。? ? ? ?從微觀角度來說，人才盤點一般可以包括員工的技能水平、知識水平、經驗水平、績
求是達明第20期公益講堂—《戰(zhàn)略導向的績效管理》圓滿落幕
2021年7月24日，受山東省企業(yè)管理咨詢協會委托，山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司承辦的*20期公益講堂——《戰(zhàn)略導向的績效管理》在山東省輕工集體企業(yè)聯社8樓會議室如期舉行；疫情防控需要，本次公益講堂僅開放了20個名額。雖然正值中伏、天氣炎熱，但依然沒有阻擋企業(yè)家們學習成長的腳步；不到14點，大家都已經陸續(xù)落座！本次公益講堂邀請的主講嘉賓是山東省民營企業(yè)省直*、績效薪酬設計*、山東大學MB
員工的薪酬激勵還有效嗎?
? ? ? ?隨著員工群體越來越年輕化，90后、95后甚至00后開始進入職場并逐漸成為公司業(yè)務骨干，很多企業(yè)覺得薪酬對員工的影響度越來越小了。作為企業(yè)經營者越來越迷惑，難道薪酬激勵的效力將越來越低嗎？那應該如何激勵這些新生代員工呢？? ? ? ?首先我們來看薪酬是怎么來的？薪酬較初是作為勞動者付出勞動的補償。較初的經濟