【好得科技】社會保險費強制征繳難以落實的現(xiàn)實困境

時間：2020-04-26作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：188

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  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)人事外包的局限性

  雖然人事外包可以給企業(yè)帶來一系列的積極功能,但同樣有其局限性,也可能給企業(yè)帶來消極影響。 首先,如果僅僅出于節(jié)約成本的目的而決定將人力資源管理的某些業(yè)務(wù)外包,就往往會導(dǎo)致戰(zhàn)略上的短視,尤其當(dāng)企業(yè)對人力資源管理的業(yè)務(wù)外包管理監(jiān)控不善時,無論實施效果還是節(jié)省開支都難如人愿。 其次,由于人力資源管理活動的復(fù)雜性,外部服務(wù)機構(gòu)和客戶公司之間簽訂的合約不可能十分完備,這樣就使得交易成本增加,短期交易帶來的不

• 【好得科技】深圳市核定征收所得率

  深圳市確定的應(yīng)稅所得率要簡單得多，直接就幾大行業(yè)給出了具體的所得率。 由于深圳是我國改革開放最早的區(qū)域，且地處沿海，經(jīng)濟發(fā)展水平比較高，因而財政壓力較小，其核準的所得率都比較低。 數(shù)據(jù)來源：深圳市國家稅務(wù)局，深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整核定征收企業(yè)所得稅應(yīng)稅所得率的公告。 好得靈工是一個共享經(jīng)濟時代靈活用工的服務(wù)平臺，可為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務(wù)、SAAS結(jié)算系統(tǒng)、薪稅

• 【好得科技】人事如何制定規(guī)范的招聘流程

  制定出科學(xué)的人才招聘管理工作流程，有利于推動企業(yè)人才招聘管理有序發(fā)展。在制定科學(xué)管理流程中，人力資源招聘要從內(nèi)部的人力資源規(guī)劃和工作結(jié)構(gòu)分析兩個方面進行。在此基礎(chǔ)上，通過與內(nèi)部的用人管理部門進行溝通，掌握實際的人才需求。在明確企業(yè)對于人才的需求數(shù)量和質(zhì)量之后，結(jié)合人才的來源渠道制定出招聘的流程和甄選的時間。 比如，我國某地區(qū)的民營企業(yè)在人才招聘中，由人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)直接參與，全程監(jiān)管人才招聘與選

• 【好得科技】視頻面試需要注意些什么？

  這次疫情給企業(yè)和個人帶來了極大地損失和傷害。往年“金三銀四”，正是跳槽找工作的好時候，但由于疫情的到來，現(xiàn)在很多企業(yè)招工變得更為謹慎，而由于道路交通的限制，很多人也沒辦法實地找工作，參加面試。 而很多人力資源平臺比如像正德人力等則為廣大求職者們提供了視頻面試的機會，在這里，求職者有機會去到盒馬、美菜、萬科物業(yè)等一線企業(yè)，足不出門既可以找工作。 那在視頻面試中需要注意些什么呢？ 一般的視頻面試會雙向