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為了加強公司ERP項目的管理,保證ERP項目實施工作的順利進行,發揮ERP項目所能達到的最佳效益,根據相關的公司政策,制度出ERP項目實施管理制度。? 領導與組織 實施ERP是一項項目管理工作,為了實現規定的目標,必須明確項目的范圍與工作內容,合理利用各種資源,在規定的時間和預算內完成項目的實施。值得提一下的是在項目小組內的成員,不論其在企業內現有崗位的職務職稱或級別高低,在一個實施項目
ERP系統往往被視為一把手工程,企業的高層領導在系統的選型、實施、上線等過程中都起到了把握全局的作用,尤其是在選型階段更像是戰爭中和選擇作戰方案的統帥,其決定直接影響到后續的一系列工作能否順利開展。然而,絕大多數的選型用戶都分散在各個不同的行業中,他們可能對IT不甚了解。因此,培訓,尤其是對企業高層領導的培訓,就顯得尤為重要,它應該是ERP選型的***步。事實上,由于企業高層領導缺乏相關培訓,
? ? 近日,LED封裝生產型企業管理軟件解決方案提供商宏拓新軟件宣布與深圳市光優光電科技有限公司簽署了EDC生產管理系統解決方案購買協議。EDC生產管理系統解決方案將幫助光優光電搭建企業信息化綜合管理平臺,形成各部門、各業務環節的協同工作平臺,使企業管理者透視業務全過程,及時有效地解決企業管理中存在的一些問題,為客戶提供更優質的服務,提升企業管理水平,提高企業工作效率,實現企
ERP項目實施的參與者,除了IT人員外,其他人員一定是自身的崗位工作與項目工作齊頭并進。于是關鍵問題就在于,如何保證這些人對項目工作非常投入,而且保證項目工作的順利開展。 這就要將其所擔負的項目工作納入到其績效考核中,讓他意識到項目工作并不是可有可無的,是與其本職工作同等重要的。從上述材料看,項目成員工作的考核并沒有清晰提出,是否合理也無從得知。 激勵別僵化 光有考核是不行的,否則只會對實施者產生
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